文档介绍：通用技术比武(比赛)总结
按照〔20——〕——号《关于开展职工技术比武活动的通知》要求,为加强技能人才队伍建设,激发职工学技练功的积极性和主动性,组织开展了20——年职工技术比武活动,现将职工技术比武活动总结如下:
一、技术比武活动概况
20——年——月——日对——工和——工开展技术比武。主要工种为——和——,共——人,其中参加技术比武的——工——人,——工——人。
二、技术比武活动开展方式
1、技术比武分为理论和实作比赛两部分。考试成绩实行百分制,采取单项淘汰制,理论考试不合格者取消实作考试资格,实作考试不及格取消获得名次的资格,总成绩相同的,由比赛组委会进行复验,按成绩高低排列名次。
2、理论比赛方式
——工与——工所有选手集中在——地点进行,比赛前选手抽签决定理论比赛顺序。理论比赛采取以背规章口述答题方式,由参赛者在本工种考试范围内现场随机抽取5个题目,考试时间规定在20分钟以内,由5名评委当场打分并公布成绩。
3、实作比赛方式
——工实作比赛在——实作基地进行,比赛前由选手抽签决定比赛顺序,采用集中、全封闭现场操作的方式,时间规定在30分钟以内,实作项目为:——。设评委——名,监督员——名,实作完毕后当场打分。
——工实作比赛在——地点进行,比赛前由选手抽签决定比赛顺序,采用集中、全封闭现场操作的方式,时间规定在30分钟以内,实作项目为:——和——两项,具体比赛项目由选手抽签决定。选手采取——和——的方式进行实作比赛,设评委——名,监督员——名,实作完毕后当场打分。
4、比赛结果
通过——天的比赛,评选出——工和——工前3名选手,并在闭幕式上进行了表彰奖励。
三、经验总结
技术比武的成功举办,不仅是对职工队伍学技术、学业务成果的一次大检阅,也为职工进行技术交流、展示本领搭建了一个平台。同时也标志着企业将进一步加大人才培训工作力度,推动人才强企战略的深入实施,真正为企业的发展与壮大注入生机和活力。这次技术比赛之所以能取得圆满成功,主要有以下几个方面的因素:
一是领导高度重视,是这次技术比武圆满成功的保证。为举办好本次技术比武,——部门在1个月前就开始起草比赛方案,筹划比赛场地,并抽调精干人员组成评审组,划分工作职责。专门下发了《关于开展职工技术比武工作的通知》,对比赛提出了明确的要求,加大了奖励额度。
——单位接到通知后,立即组织职工学****相关文件,制定了具体实施方案,用政策和机制调动职工争做技术标兵、技术能手的积极性。各单位把技术比赛当作比技术、提素质、展风貌的极好机会,在人员紧张的情况下,科学安排人员倒班,保证全员参与比赛,积极做好各项准备工作。
二是职工培训工作扎实有效,职工技术素质不断提高,是这次技术比武圆满成功的基础。经过近几年系统地、有计划地职工教育培训,结合开展的岗位练兵、日学一题、周练一技、月考一次等培训活动,使岗位工人学技术、练技能既有实践上的连续性,又有理论上的提高。广大职工努力学****刻苦训练,日积月累,涌现出了许多技术骨干和技术尖子。此次技术比赛中,众位选手所展示出较高的技术素养和良好的精神风貌,绝不是依靠短期的强化训练能够做到的,而是通过长期的教育培训,一点一滴中积累来的。
三是比赛的组织工作严谨周密,准备充分,是这次技术比武圆满成功的条件。技术比武之前,比赛组委会专门召开了有关人员参