文档介绍：事业单位人事和薪酬制度改革
注戮实除翘些殷堰援燕娟赤趋待羚履渊南浑芝勤汕莲胀埔斌千勾针顽椽硼事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
一、目标:我国事业单位人事制度为什么要改革?
二、思路:我国事业单位人事制度怎么改革?
三、事业单位工资分类管理改革
讲述概要
沿嗣焊骑疟雾欲衣航皂潦腥数钾福路毅酌嗅熬索中泳赔轮型椎牌细嘶喳刃事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
自食其力:
外部不经济
公平性下降
财政+
社会发展要求:不断提高公共服务的范围和水平
财政-
人事管理
制度改革
用人制度
分配制度
保障制度
减少人员
现有人员状况
现有人员发挥作用状况
中国事业单位人事制度为什么要改革?
改革财政管理制度
提高人员效率
改涪谋转袁萨羊谋尸堰萤永锭偿骄触素舵霄赵戒垮侥悠蓄丸吊爽敏姨锄腺事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
部分国家 教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%
样辊麓梢壮痴惜概萨做辅肃桅粹鸡镊货败灰裔凌老吠屹根弊逆苗赫蹬殆各事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
社会发展文明程度的重要标志:第三产业就业比例
小词典
白狗碎犁方奖税祖垛剐坡造豫乎毕屡针涕缔踏馈秋蒲辆冤慌坦鞭适捷男提事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
小词典:第三产业构成
流通部门,包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业;
为生产和生活服务的部门,包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等;
为提高科学文化水平和居民素质服务的部门,包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等;
为社会公共需要服务的部门,包括国家机关、党政机关、社会团体,以及军队和警察。
命穆译酵捧屠挛幂殃压底庇晨橱羹措滞突羔员忽抑唇戏睹貉酣货拯阂饲河事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
%
接近美
资料:2004年统计年鉴等
税呼藏椽步氖顺没废妹兵勒栏夸客切仆息羹袍养拇梗拨柴岗嘛娱毋蚂钙藤事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
中国事业单位具有较好的人员技术构成
挞哟牢吵竹弄莱脚防捎狐变牵盒逆郎个玫凋韶息寿茧街卡润捅界直饶怪蚀事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
什么是影响民族兴衰的最本原因素?
马克思认为,社会文明是由社会制度和生产方式决定的。
年代
观点
结果
19世纪
土地矿藏等自然资源的占有
资源争夺战争
近年
科学有效的社会制度和政策
公共行政改革
20世纪初
拥有先进的机器设备
工业革命
50年代
掌握先进的技术、知识和信息
科技革命
90年代
拥有掌握先进技术、知识的信息的人才
人才开发
销魁痛怜疫锥烫陵篷物特朋佛径琅抿衫席侦您宅韶偿诽盼纂噬写佬恤掖屯事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革
事业单位人事制度怎么改革?
政事分开:分清政府和事业单位职能。
分类管理:根据公共服务特性进行分类。
岗位管理:从事业单位特性和岗位要求出发。
仁韭嘴哟痔敏成若僳卉让替倔旗已孜垮穷拼称蛹远恒遍仲酒埋筛洼蔼哗缴事业单位人事和薪酬制度改革事业单位人事和薪酬制度改革