文档介绍：河南大学
硕士学位论文
雇佣犯罪问题研究
姓名:梁岩
申请学位级别:硕士
专业:刑法学
指导教师:李振江
20080501
中文摘要雇佣犯罪,是一方以向对方提供一定财产性利益或者其他特定利益作为对价性条件,通过另一方为其单独实施或与其共同实施特定犯罪行为的犯罪现象。近年来,雇佣犯罪案件频频见诸报端,并有不断上升的趋势。然而,我国刑法中对这种极具特点的犯罪形式并未明确规定,对雇佣犯罪的认定和处罚也没有相关的司法解释,加之该类犯罪所具有的自身复杂性,有关雇佣犯罪的一些基本问题,刑法学界仍存在着较大的认识分歧。立法上的不完善和理论上的困惑使得我国公安司法机关在面对雇佣犯罪时陷入操作上的困境,处理方式较为混乱,极大地影响到对这类犯罪的正确认定、处理和预防。因此,正确界定雇佣犯罪的内涵,理解雇佣犯罪的形式和特点,系统地研究雇佣犯罪在定罪量刑中的基本问题,具有重要的理论价值和实践意义。本文立足于刑法学、法社会学、法理学、制度经济学等多重视域,从对雇佣犯罪概念、性质及其形式的基本理论分析着手,对雇佣犯罪犯罪构成特征进行细致地梳理和归纳,进而分析雇佣犯罪在定罪和刑事责任方面的若干基本问题,并在借鉴国外雇佣犯罪理论及司法实践经验的基础上,从立法完善、司法措施等各个方面提出雇佣犯罪预防与治理的对策与建议。本文除引言和结语外共分为以下六个部分:第一部分:雇佣犯罪概述。该部分主要介绍了雇佣犯罪的历史沿革,并对国外刑法学界有关雇佣犯罪的基本理论进行了评介,以期对我国雇佣犯罪的立法完善和实践中的预防与治理有所启示。国外关于雇佣犯罪的理论分歧主要集中在雇佣犯罪与共同犯罪之关系,雇佣犯罪中的雇主是否均为教唆犯及如何确定雇主的刑法地位上,而代表性的观点主要有三种,即教唆犯说、不完整罪理论以及教唆犯和组织犯说。第二部分:雇佣犯罪的界定及其与相关范畴的关系。该部分围绕雇佣犯罪的概念、雇佣犯罪与相关范畴的关系等问题对雇佣犯罪作了图景式的勾勒,尤其是在全面理解雇佣犯罪内涵的基础上,明确了雇佣犯罪与共同犯罪、教唆犯罪、间
接正犯等几个相关范畴的关系:虽然雇佣犯罪主要表现为共同犯罪的一种特殊形式,但并非所有雇佣犯罪都是共同犯罪;雇佣犯罪同教唆犯罪、间接正犯的内涵也并不重合。这无疑从根本上论证了对于雇佣犯罪单独立法并重点治理的必要性。第三部分:雇佣犯罪的构成特征。该部分从犯罪构成入手,完整而清晰地阐述了雇佣犯罪区别于其他犯罪形式的显著特征。在主体上,实施雇佣犯罪至少需要雇主与受雇人双方,而且雇主的身份往往比较特殊,雇主与受雇人间存在特殊雇佣关系:在主观上,雇佣犯罪均为预谋犯罪、直接故意犯罪,而且,在犯罪动机上也有非常明显的特征;在客观上,雇佣犯罪主要有两种实施方式,并具有暴力性、隐蔽性和危害后果的严重性等特点:在客体上,雇佣犯罪可能侵犯的社会关系的范围非常广泛,其中以生命健康权为重点。第四部分:雇佣犯罪的认定。该部分着力分析了五个雇佣犯罪认定中的基本问题,即罪与非罪的一般界限,雇佣犯罪的犯罪形态,雇佣犯罪中的认识错误,实行过限及身份问题。并提出应根据刑法总则和分则的规定区分雇佣犯罪的罪与非罪,结合案情判断雇佣犯罪的停止形态,并充分认识雇佣犯罪中认识错误、实行过限及身份问题的复杂性,以保证对于雇佣犯罪的正确处理。第五部分:雇佣犯罪的刑事责任。该部分从雇佣犯罪中雇主与受雇人的刑法地位到二者刑事责任的确定进行了详细的分析和论证。在雇佣犯罪中,不管雇主是否参与犯罪的具体实施,雇主在雇佣犯罪中都发挥着主要作用,都应认定为主犯。而受雇人的刑法地位则取决于其在雇佣犯罪中的具体作用。在刑事责任的确定上,一方面要坚持共同负责的原则,另一方面,还必须区分雇主与受雇人的分工与地位、参与的程度以及所起作用的大小,体现出区别对待的精神。为系统的提出了一套预防与治理雇佣犯罪机制的整体构想。既通过成本收益机制重视对雇佣犯罪的利益调控,又要加强对雇佣犯罪的主体控制和机制预防,并完善雇佣犯罪的刑事立法,加大对雇佣犯罪的打击力度,从而有效防治雇佣犯罪。论文主题词:雇佣犯罪;共同犯罪;刑事责任第六部分:雇佣犯罪的预防与治理。该部分在以上各章分析的基础之上,较�
緔����鯽��籹���鷈���綽����肌����觚���������.����印������,���������鷇�����鰀������,�.�������������.�、Ⅳ��,����够�����甀��������,�������,����������瑂����������甜����琺����痵�趾��������如��﹜�畆����眓��甌����蒩���巧������鴑��五����������丘�����.����,、Ⅳ����,����痶���’�丘.��������痵�Ⅱ��產�������,缸’��