劳动保障监察案件检查处理流程图.doc

文档介绍：劳动保障监察案件检查处理流程图
经查违法事实不存在或无法查实存在劳动保障违法行为;违法事实存在但对情节轻微,且已主动改正;发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关。
用人单位立即纠正违法行为的
用人单位是否存在违法行为
用人单位存在的违法事实确凿的,应当责令限期改正(3——30个工作日)
撤销立案
对用人单位开始调查、检查
对劳动保障违法行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的经人力资源和社会保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
报机构负责人审批结案
劳动保障行政部门应制作相应的监察文书,应当在7日内将监察文书送达当事人
对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定
对违反劳动保障法律法规的行为作出行政处罚或行政处理决定前,应当告知用人单位,5日内听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证
逾期拒不改正违法行为的或可并处罚款的,经集体讨论提出处理处罚意见
需立案查处的填写立案审批表,并报劳动保障监察机构负责人审批,负责人批准之日为立案之日(5个工作日内)
书面审查;专项检查;监察员日常巡查;上级部门转办:网上举报;移送案件;群众来信;劳动者举报;劳动者投诉。
监察开始