文档介绍：股权激励协议书
甲方
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传真:(0755)
乙方
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根据合同法、公司《股权激励实施细则》(以下简称《实施细则》)、公司《第一次股权激励计划》(以下简称《激励计划》)、《公司章程》的有关规定,依照甲方股东大会的有关决议,就乙方参与甲方股权激励计划,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,订立如下协议:
1. 前提条件
(1) 乙方在年月日始在甲方公司部门任之职。
(2) 经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定,确认乙方具有参与该计划的资格。
若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。
2. 限制性激励权利的考核与授予
(1) 由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性
激励权利数量。
(2) 如果乙方考核符合条件,甲方在考核结束后30天内发出《限制性权益确认书》(“分红权”或“期权”)。
(3) 乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“分红权”)后,同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金,不进行现金分配;并于10天内签字返回行政部;逾期不签回,视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
(4) 乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“期权”)后30天内签回行政部并实施,否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时,则可自筹或向公司借款,如果向公司借款需取得股东大会同意。
3. 限制性权益的权利与限制
(1) 乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期,锁定期自取得日(工商登记日)起为 3 年;若锁定期结束或为结束时,公司启动上市,则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
(2) 乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
(3) 未经股东会同意,乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
(4) 当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制权利进行相应调整。
(5) 乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。
(6) 若在行权期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性权益转为公司注册股。行权资金参照本协议第2条第4点执行。
4. 本协议书的终止
(1) 在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。
、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职;
,由于受贿索贿、***盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的;
、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为;
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、公司规章制度、保