文档介绍：员工奖惩制度
员工奖励制度
目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。
奖励涉及对象:公司内所有员工。
奖励方式:精神奖励、物质奖励。
奖励事项分类:
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项,可享受****的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和办公室作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)为公司带来良好社会声誉的;
(7)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:
员工涉及到如下事项,可享受****经济奖励、***加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和办公室作出)
(1)全勤奖
凡正式员工(自转正之日起计算),当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;
(以上均由考勤处记录,按公司标准上班时间为准,补休不计缺勤),当月工资奖励50元。
(2)绩效考核优异奖
凡连续三个月绩效考核被评为***级,第三个月当月工资可奖励元。
(3)工龄工资奖
入职满一年的员工,经公司领导与行政部考核,可享受工龄工资,**元。
(4)带薪年休假
入职满一年的员工,可享受5天带薪年休假。
员工惩处制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
(1) 通报批评;
(2) 一次性罚金;
(3) 减薪;
(4) 留用察看;
(5) 辞退;
四、惩处事项分类:
1、重量级处罚:
(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。
(2)损失/遗失公司重要物品、设备;
无条件照价赔偿,并处一次性罚***(视级别不同而定)。
(3)包庇职员舞弊,弄虚作假;
    员工大会通报批评,视情节严重程度减薪*****。
(4)泄露公司机密;
    员工大会通报批评,视情节严重程度减薪******留用察看或辞退。
(5)品行不正,有损公司名誉;
    员工大会通报批评,视情节严重程度减薪*****、留用察看或辞退。
(6)没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
    员工大会通报批评,视情节严重程度减薪******、留用察看或辞退。
(7)每月旷工达3天(含)以上;
    员工大会通报批评,并处一次性罚金*****,视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
(8)在公司内从事不良活动。
员工大会通报批评,并处一次性罚*****(视级别不同而定)、