文档介绍：2016 年新劳动法辞退员工补偿标准
一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
按一年计算 ; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1 、在下列情况下,
用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;
(2) 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ; (3) 严重失职,营私舞弊,对用人
单位利益造成重大损失的 ; (4) 被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,
用人单位要辞退员工须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人: (1) 劳动者患病或者
非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
(2) 劳动者经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 (3) 劳动合同订立时所依据
的客观状况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同
达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4) 用人单位另
行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立
时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商不能变更
劳动合同达成协议的。 除此之外, 用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法
辞职工资结算问题 根据劳动合同法 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。 用人
单位有下列情形之一的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿 ;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的,责令用人单
位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: ( 一 ) 未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ; ( 二) 低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的 ; ( 三 ) 安排加班不支付加班费的 ; ( 四 ) 解除或
者终止劳动合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上便是关于离职后
工资结算问题的解答。 如果大家还有什么问题的话,或者您身边的亲朋好友遇到不懂或
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身的利益。 根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当