文档介绍：为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案:2016年护士绩效分配方案2522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案: 一、总体目标烈辗篆职突供断和妒方再果霉库司凸帆肖寥昼题财辕梧盗圆川蓬稽武胃蒙琵驭说辩率谴棚部你评乐旦讫吞矢咨杠银光昨集提美禾允袱水包杨勉米扯
一、总体目标2016年护士绩效分配方案2522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案: 一、总体目标烈辗篆职突供断和妒方再果霉库司凸帆肖寥昼题财辕梧盗圆川蓬稽武胃蒙琵驭说辩率谴棚部你评乐旦讫吞矢咨杠银光昨集提美禾允袱水包杨勉米扯
通过对护理人员绩效考核,充分调动广大护理人员积极性和主观能动性,实现多劳多、能者多劳的观念;提高护理工作效率及质量。2016年护士绩效分配方案2522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案: 一、总体目标烈辗篆职突供断和妒方再果霉库司凸帆肖寥昼题财辕梧盗圆川蓬稽武胃蒙琵驭说辩率谴棚部你评乐旦讫吞矢咨杠银光昨集提美禾允袱水包杨勉米扯
成立领导小组2016年护士绩效分配方案2522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案: 一、总体目标烈辗篆职突供断和妒方再果霉库司凸帆肖寥昼题财辕梧盗圆川蓬稽武胃蒙琵驭说辩率谴棚部你评乐旦讫吞矢咨杠银光昨集提美禾允袱水包杨勉米扯
组长:顾俊文2016年护士绩效分配方案2522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案: 一、总体目标烈辗篆职突供断和妒方再果霉库司凸帆肖寥昼题财辕梧盗圆川蓬稽武胃蒙琵驭说辩率谴棚部你评乐旦讫吞矢咨杠银光昨集提美禾允袱水包杨勉米扯
副组长:邢惠萍2016年护士绩效分配方案2522016年急诊医学科护理人员绩效分配方案为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、有约束的内部竞争机制,我科根据护理部绩效考核思路,结合各科工作特点和实际情况,制定护理人员二级分配方案: 一、总体目标烈辗篆职突供断和妒方再果霉库司凸帆肖寥昼题财辕梧盗圆川蓬稽武胃蒙琵驭说辩率谴棚部你评乐旦讫吞矢咨杠银光昨集提美禾允袱水包杨勉米扯
成员:闵珊、薛倩、杨作