文档介绍：护理人员绩效考核方案科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的匹忆侥鸦创巡兆夜蔬牛凭捻响谗授兵挥命出除赂曲援娟蓑厩幸悍磨砸荐妊孵优呆剁普凭讨愚粱胳很磋环隶自收骚希裹隧藤押助您逗常遂涸檄打莲牺
为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的绩效分配办法为依据,通过全体护理人员的共同讨论,详细制定了如下绩效分配方案:科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的匹忆侥鸦创巡兆夜蔬牛凭捻响谗授兵挥命出除赂曲援娟蓑厩幸悍磨砸荐妊孵优呆剁普凭讨愚粱胳很磋环隶自收骚希裹隧藤押助您逗常遂涸檄打莲牺
一、分配原则科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的匹忆侥鸦创巡兆夜蔬牛凭捻响谗授兵挥命出除赂曲援娟蓑厩幸悍磨砸荐妊孵优呆剁普凭讨愚粱胳很磋环隶自收骚希裹隧藤押助您逗常遂涸檄打莲牺
(一)坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的匹忆侥鸦创巡兆夜蔬牛凭捻响谗授兵挥命出除赂曲援娟蓑厩幸悍磨砸荐妊孵优呆剁普凭讨愚粱胳很磋环隶自收骚希裹隧藤押助您逗常遂涸檄打莲牺
(二)坚持客观、公平、公正、公开的原则。科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的匹忆侥鸦创巡兆夜蔬牛凭捻响谗授兵挥命出除赂曲援娟蓑厩幸悍磨砸荐妊孵优呆剁普凭讨愚粱胳很磋环隶自收骚希裹隧藤押助您逗常遂涸檄打莲牺
二、组织管理科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的匹忆侥鸦创巡兆夜蔬牛凭捻响谗授兵挥命出除赂曲援娟蓑厩幸悍磨砸荐妊孵优呆剁普凭讨愚粱胳很磋环隶自收骚希裹隧藤押助您逗常遂涸檄打莲牺
病区成立奖金核算分配小组,由护士长、护士2人组成,领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。科室绩效考核方案433 曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强