文档介绍：每日工作汇报制度
篇一:每日工作汇报制度
每日工作汇报制度
一、目的:
为规范公司的工作分配、汇报制度,加强公司内部事务的管理,提高员工的工作效率和公司的运营质量,及时了解每位员工的工作情况,掌控各项工作进展情况,解决工作中出现的各种问题,特制定每日工作汇报制度。
二、适用范围:
公司全体员工
三、主要内容:
1. 员工于每天下午5点前,以“姓名+日期”的word文档,从OA网发送相关上级。
2. 汇报内容为:当天工作内容;自己分管工作的进展情况;领导安排的临时性工作完成情况;外出拜访客户的情况;对工作的看法及建议;其它需要汇报的内容;出差人员回公司后上报出差情况报告等。
“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报,各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报,部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。
,对工作中出现的问题要及时纠正,对延迟的工作任务要严加督促,对员工提出的问题及建议要及时反馈。
,在事后要及时补上。
,一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分,对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。
,并不定期抽查;对执行不力的个人和部门,有权向公司提请处罚。
本规定从XX年 11月22日起执行。
创世纪发展有限公司
XX年11月19日
篇二:每日工作汇报制度
每日工作汇报制度
一、目的
为规范公司的工作分配、汇报制度,加强公司内部事务的管理,提高员工的工作效率和公司的运营质量,及时了解每位员工的工作情况,掌控各项工作进展情况,解决工作中出现的各种问题,特制定每日工作汇报。
二、适用范围
全体员工
三、适用平台
微信群、QQ群
四、主要内容
:00前,以“姓名:+今日工作总结+明日工作安排+日期”的形式,在微信群里发送。
:当天工作内容;自己分管工作的进展情况;领导安排的临时性工作完成情况;对工作的看法及建议;其他需要汇报的内容;
,对工作中出现的问题要及是纠正,对延迟的工作任务要严加督促,对员工提出的问题及建议要及时反馈。
,此项工作做为员工考核的依据之一。
,第一次捐出5元的快乐基金,第二次10元,第三次20元,以此类推。
,对执行不力的个人和部门,依据制度进行处罚。
本规定从XX年6月20日起执行。
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