文档介绍：三严三实问题自查报告
篇一:三严三实自查报告
三严三实自检报告
根据公司党委的统一安排部署,结合自身工作实际,将“三严三实”精神和个人党性修养结合起来进行了梳理、归纳和总结,并积极主动结合新时期党对国企干部的新要求和人民群众的新期待,认真查找自身存在的“不严不实”问题,深入剖析原因并提出今后的努力方向和整改措施。现将自查情况汇报总结如下:
一、思想认识
“三严三实”专题教育是我们党今年提出的一项重要政治任务,是即群众路线教育实践活动之后,又一次持续推进作风建设、剔除党内存在问题和疾病的重要举措。“三严三实”从做人与做事两个方面、修德与修业两个维度、正己与正人两个层次,对党员干部如何立身做人,做了精辟深刻的回答,立起了修身做人的时代新高度,立起了作风转改的新常态,立起了为官律己的新规矩,对于在新时期加强国企战线上党员领导干部而言,“三严”强调干部要严守道德底线、权力红线和纪律高压线。“三实”强调的是干部干事立业、为人处事的基本要求。所以“三严三实”专题教育是锻造伟大政党与优秀党员干部的烈焰熔炉,它即是制度上的约束,也是对个人品德和道德的要求,它明确了新时期党员领导干部应该具备的精神风貌和良好品质,是党对国企干部加强作风建设的新要求、新高度,更是我们经济战线上党员干部,
特别是领导干部科学决策、谋划发展,执好政、用好权的行为准则和规范。
二、自身存在的不足
对照“三严三实”要求,深刻反思自身在以往工作中存在的“不严不实”问题,主要有以下几个方面:
(一)失之于“远”的问题。主要表现在平时工作中深入一是深入基层不够经常。掌握民情,疏通民意的经常性调研思考不足,特别是在工程建设中,沉下身子、放下架子开展经常性的调研走访积极性和主动性不足,向施工点周边群众征求意见的深入程度还有待加强。二是掌握情况不够全面。在开展项目建设中,对于项目建设的进展跟踪总是习惯于通过看数据、听汇报的方式进行,有时会导致对分管工作的掌握不及时、不全面。
(二)失之于“难”的问题。作为副总经理在开展工作过程中多多少少的存在一些“畏难”情绪,有时在时间紧、任务重、难度大的时候表现的比较急躁,存在急于求成、急于求好的问题。特别是在项目建设中,在充分听取各方面意见之后,总是希望兼顾各方面意见做到尽善尽美,反而“举棋不定”影响了工作的效率。
(三)失之于“松”的问题。主要以现在两方面:一是重布置,轻督导。在开展重要工作时,注重从宏观角度掌握工作的大方向,工作任务布置下去之后,对于工作推进过程
中遇到的困难、问题等关心不够,没有很好地形成“抓大”同时不“放小”的工作习惯。二是重鼓励,轻鞭策。总是认为一线施工的同志工作都很辛苦,因此,注重对分管部分工作成绩进行表扬激励,但是在开展批评时确实经常“蜻蜓点水”不够深入,没有起到最大化的批评教育作用。
(四)失之于“惑”的问题。在平时决策用权的过程中,存在经验主义思想严重,对民主集中制理解不透彻、不深入的问题。主要是在工作中总是习惯于运用多年积累的工作经验指导工作、谋划发展,有时候不愿意听取别人的意见,对群众的首创精神重视程度不够。
(五)失之于“虚”的问题。一是体现在学习上。现用现学,有用就学的思想还比较严重,学习的广泛性、针对性还有待于进一步加强,特别是在基础设施建成中对国际前沿的管理理念和施工技术了解不够深入。二是体现在创新上。对于创新驱动的重要性理解不够透彻,在基础设施建设中对“老眼光”与“新问题”之间的联系认识不到位,创造性的破解工作中出现的新问题的方法和思路还不够清晰。
三、问题的原因分析
一是宗旨意识有所淡化。主仆意识颠倒,不了解人民群众的疾苦,与群众的感情出现了淡化趋向,群众立场出现微妙变化。对科学政绩观、事业观理解不全面,权力观出现偏差,工作中存在唯我主义的色彩,遇事考虑个人得失多、考
虑群众甘苦少,对企业负责多、对群众负责少,同家人坐在一张桌子上的时间多、同一线工人坐在一条板凳上的时间少,与群众的距离逐渐拉远,没有做到“以行促知,知行合一”导致了一系列问题的出现。
二是党性修养有所弱化。忙于日常事务性工作,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的养成和提高,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。
三是注重学习有所惰化。除了学习一些与工作的相关理论和业务知识之外,政治理论学习松懈、抓得不紧,心静不下、定力不强,对系列讲话和“三严三实”精神学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉,导致了思潮认识模糊、辨别力不强,对有些原则问题是非界限把握不准,对共产党人精神追求领悟不够、坚