服装工资方案.docx

文档介绍：文禾世纪员工薪资方案
一、薪资架构:
店长:底薪+岗位津贴+生活补助+三金补助+全勤奖+提成工资+考核奖励
导购:底薪+生活补助+三金补助+全勤奖+提成工资+考核奖励
二、工资组成部分解释
底薪:店铺基本工资,员工福利最底保障。根据市场不同,底薪也不同。例如仙桃市场底薪1000元。赤壁底薪800元
岗位津贴:针对店铺不同岗位设立的岗位津贴
生活补助:店铺工作日员工餐费及车费补贴
全勤奖:对每月全勤人员的激励政策。根据当月出现迟到、早退、事假、病假等,当月全勤奖减半或不发。
提成工资:按个人销售额计算提成工资,达成不同比列提成系数不同
职级
底薪
岗位津贴
生活补助
三金补助
工龄工资
全勤奖
提成比例
<80%
≥80%
≥90%
>100%
店长
600-1000
400
10元/天
400
50元/年
100
%
2%
%
3%
导购
600-1000
0
10元/天
400
50元/年
%
2%
%
3%
考核工资:
个人考核:员工完成全月个人任务100%以上,奖励100元,完成个人任务120%,奖励200元.
2. 团队考核:店铺完成全月销售计划100%,奖励团队拓展费用100元/人。店铺完成全月销售计划120%,奖励团队拓展费用200元/人. 店铺完成全月销售计划150%,奖励团队拓展费用300元/人
3. 单款销售激励:销售公司指定款式给予5-10元/件额外提成。