文档介绍：盛泰集团人脸识别考勤系统方案
一、集团考勤分析
集团目前采用考勤模式为:集团办公楼工作人员采用指纹考勤,各分公司、各生产部门均采用纸制考勤表考勤的方式。纸质考勤表覆盖率为集团员工95%,模式单一、可人为操作性强,各级负责人和人力资源部对员工出勤监控及可追溯性较差。
二、人脸识别考勤系统分析
目前流行考勤系统有射频卡、指纹考勤和人脸识别三种。
三种考勤方式的区别见表一:
表一
类别
射频卡考勤机
指纹考勤机
人脸识别考勤机
考勤时间
<1s
<2s
<1s
机器容量
<3000
<3000
100,000
实现过程
利用无线射频感应技术刷卡考勤,记录考勤时间
事先录入指纹,考勤时通过比对指纹后,记录考勤时间
提前录入人脸,识别时比对人脸来确认身份,记录考勤时间
判断身份
靠射频卡来确认身份,非常容易发生代打卡
通过指纹来确认是否是该考勤人员
通过人脸来确认是否是该考勤人员,人脸图像确认,直观性好
耗材
ID/IC卡
无
无
优点
卡片携带方便
考勤刷卡时间短
受环境影响较小
手指活动灵活
机器外观众多
非接触,卫生更健康
识别自然
效果直观
缺点
容易代打卡
卡容易丢失
射频卡价格高
天生有5%的人不能用指纹识别;换季时手指蜕皮,不能用指纹识别;劳动磨损指纹,不能识别;接触不卫生,容易传染疾病
目前受环境光线、
面容姿态
身高等因素影响
根据集团实际现状,人脸识别考勤优势明显,具体表现为:
,且识别准确。可避免因指纹不清楚、受伤等导致无法考勤情况发生。
,集中考勤信息。各分公司、各生产部门可根据实际情况独立考勤,并通过TCP/IP协议,实现网络传输和统计,减少人为因素,确保信息准确可靠。
,克服各分公司、生产单位无法集中考勤的现状,符合企业要求。
三、人脸识别考勤系统具体方案
:(单位:人)
区域
现有人员
满产人员
办公楼
131(包括新项目)
131
全钢一处生产区域
674
750
全钢二处生产区域
555
600
半钢生产处区域
550
600
密炼生产处区域
340
350
仓储区域
82
82
钢丝厂
130
130
德昊地产
20
20
合计
2482
2663
注:每个区域包含各单位人员,如半钢生产处区域包含半钢生产处人员、质检部、设备处、技术处人员。
方案一:区域分别考勤。
根据员工人数,考勤机需求量为11台,300人容量8台,500人容量4台。
具体措施:办公楼、全钢一处成型车间、全钢二处成型车间、半钢生产处检测车间、密炼生产处、仓储部及分公司安装考勤机,利用网络传输集中考勤信息(具体位置需要现场实际安装定置)。
优点:方便员工考勤;
缺点:需要考勤机布线工作量大,占用生产区域空间,对考勤机的维护不方便。
方案二:集团集中考勤,分公司各自考勤。
根据员工人数,考勤机需求量为10台,300人容量6台,500人容量4台。
具体措施:集团保卫室、物流门保卫室是集团员工上下班的必经之路,在盛泰集团保卫室、物流门卫保卫室设立考勤室,集中安装考勤机,利用网络传输考勤信