人力资源管理课件6.ppt

文档介绍：小组游戏
所有航空公司目前的利润率
9%
如果有三家以下的公司采取降价策略
降价公司的利润率为12%;
不降价公司的利润率为6%。
如果有三家和三家以上的公司同时降价,则所有公司的利润都只有
6%
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合,自我开发与教育开发相结合的开发形式。为了评价人力资源开发的效果,要建立人力资源开发投入产出评价体系。
——《华为基本法》第七十三条
第一节员工培训training
Training is something we hope to integrate into every manager’s mind set.
—— Chris Landauer
一、培训概述
:为了实现企业目标而丰富员工知识的过程。
(1)培训与开发
(2)培训的意义
(3)培训的目的

(1)企业竞争力与培训
(2)培训作为收入源之一

人力资源部门
业务部门经理
准备技能培训的材料
提供技术信息
协调培训工作
监控培训的需要
开展或安排脱产培训
开展或安排在职培训
协调职业生涯发展计划和员工开发工作
程序关注员工的成长和发展潜能
为企业的发展提供投入和专家
参与实施企业的变革措施