文档介绍：仙游县质量技术监督局机关效能建设绩效考核办法
为更加客观公正地对机关工作人员进行考核,促进机关效能建设,树立质量技术监督“科学、公正、廉洁、高效”的良好队伍形象,特制定本办法。
一、考核内容及其负责考核部门
(一)公共职责及其考评标准
1、遵纪守法。遵守法律、法规、党纪、政纪和党员领导干部廉洁自律规定,以及《中华人民共和国公务员法》和本局的各项规章制度,无违法违纪行为。(监察室、办公室负责考核)
①违反法律、法规、党纪、政纪,除按有关法规、纪律规定予以处理外,受行政处分的,依警告、记过、记大过,降级、撤职的顺序,分别扣10、15、20、25、30分;受党纪处分的,依警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍的顺序,分别扣10、15、20、25、30分;
②违反效能建设有关规定,被失职追究处理的,按以下标准扣分:被诫勉教育的扣2分、效能告诫的扣5分、通报批评的扣6分、待岗的扣8分、调离岗位的扣10分。
③利用职务之便为个人谋利益,吃、拿、卡、要的,发现一次扣5分。
④下乡执法、办案过程有违法违纪行为,被人投诉经核查情况属实的每人次扣5分。
⑤违反财经纪律,不执行财务制度,经发现教育拒不整改的,每次扣3分。
⑥严格遵守车辆管理制度,违反制度或不按局指定位置乱停车的,经检查每次扣1分。
2、服务态度。履行优质服务承诺,提高工作效能,提供优质服务(监察室负责考核)。
①违反服务承诺一项扣2分;
②因工作态度,工作效率或工作质量问题,遭群众投诉,查实一次扣3分;
③使用服务忌语一次扣2分;
④违反否定报备规定一次扣1-3分;
⑤限时办事超时的扣2分,拖延不办的扣5分。
3、安全保密。保守国家秘密和工作秘密,严格执行安全保卫制度,做好值班工作。(办公室负责考核)
①违反保密规定造成失泄密的,除按保密规定处理外,扣5分;
②未按规定执行,导致事故发生除视情节轻重进行处理外,扣5分;
③违反值班规定,擅离职守被发现的一次扣1分;未能履行职责的一次扣1-2分,因此造成不良后果的一次扣5分。
4、理论学习。认真学习政治和业务知识,努力提高自身综合素质,积极参加局组织的各种学习、培训和考试,每人应备有专门学本,认真听讲并做好学录,撰写心得体会或调研文章。(局党支部、办公室负责考核)
①不能参加政治、业务学习和教育培训的,必须事先办理请假审批手续,分管领导由局长审批,其他人员经分管领导签署意见后,报局办公室备案。不事先办理审批手续的,视同无故不参加处理。在学习、教育培训期间,局将随机抽查人员在位情况,抽查时不在位的按早退处理。无故不参加政治、业务学录表》上签名的,每次扣2分;迟到、早退的每次扣1分;发现代签的扣代签者2分;
②分管领导要切实负起管理责任,带头并积极组织分管人员准时参加学习和教育培训,带头维护课堂秩序。在学习、教育培训期间,扰乱课堂秩序被局领导点名批评的,每次扣3分。
③在对学习情况进行检查的过程中,发现不按要求做好学、撰写心得体会或调研文章的,每次扣1分;
④无故缺考或考试不及格的每次扣2分。
5、集体荣誉。维护集体荣誉,积极参加本单位组织的各项集体活动。(办公室、党支部负责考核)
对本单位的各项集体活动和分配的公益事务,应参加而无故不参加的,每次扣1-3分。
6、劳动纪律。遵守考勤和挂牌上岗制度,坚守工作岗位,按规定办理请销假手续。(办公室、监察室负责考核)
①上班迟到、早退、没有挂胸牌上岗或上班时间中途遛岗、打游戏、炒股票的,发现一次扣1分;
②缺勤一次扣2分;
③没有按规定执行请销假制度的每次扣2分;
④旷工每天扣5分。
7、团结协作。尊重领导,服从管理,努力完成领导交办的各项工作任务;团结同志,互相协作,共同维护办公秩序,营造良好的工作环境。(办公室、监察室、局领导)
①不能按时完成领导交办任务的每次扣2分;
②不服从领导工作安排,拒不完成领导交办任务的每次扣5分;
③属于职责范围的工作不认真对待,主观上出现推诿、拖拉、扯皮、互相拆台等现象,被局领导点名批评的一次扣2分;
④对各自负责的工作,情况不能完全掌握,存在问题未能及时发现或未能及时上报造成严重后果的,每次扣5分;
⑤所担负的工作在会议上被局领导点名口头批评的,每次扣1分,被当地政府、市局通报批评的,每次扣5分;
⑥在办公室大声喧哗,影响他人工作的每次扣1分、吵闹的扣2-3分、吵架的扣5分。
8、工作环境。爱护公共财物和办公设施;美化办公环境,保持办公室卫生整洁。(办公室负责考核)
①损坏公共财物和办公设施的一次扣3-5分;
②未按规定做好卫生扫除,卫生检查不符合要求的,每次扣1-2分;
③办公室内卫生差,办