文档介绍：大学生应该树立怎样的就业观
【摘要】 自中国进入大众化教育阶段后, 大学生毕业生就业形势日益
严峻,本文认为,大学毕业生必须认清形势,调整好就业期望值,树
立大众化的就业观,树立“先生存,后发展” 、“先就业,后择业”的
就业观,只有这样才能在汹涌的就业大潮中找到理想的岗位。
【关键词】大学生就业 就业观
,所有大学生在毕业之际都面临着同一个问题: 该直接找工作吗?该找一份
什么样工作呢?其实在大三的时候我们就该考虑这个问题了,毕竟考研要趁早,
但是不管是考研还是工作,我将来都要踏上找工作这条路。
面对国内严峻的就业形势,高校毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了!
随着高等教育“大众化”时代的来临、 “精英教育”时代结束,高校毕业生就业
将发生与“大众化”相适应的“质”的变化。高校毕业生从精英走向大众化,这
是一个不以我们个人意志为转移的、历史性的转化。 高等学校毕业生就业将在一
个相当长的时间内处于“买方市场” ,在社会需求总量增加不大的一段时期内,
毕业生层次、 相同专业毕业生的名牌与普通校之间、不同的培养质量和特色等方
面的竞争将格外激烈。 那么。 大学生应该树立怎样的就业观, 才能在日益汹涌的
就业大潮中找到自己理想的岗位呢?
一、高校大学生要调整就业观和就业期望值,树立大众化的就业观。
有人曾经对大学生的就业意向作了一番调查, 结果发现, 半数大学生将毕业
后的工作目标锁定在通用、松下、联想等知名企业。在回答“进入企业的第一年
里,你最想获得工作时什么”时,三分之一左右的大学生希望成为技术人员;四
分之一的大学生希望成为管理人员; 五分之一的大学生希望成为策划人员; 剩下
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的部分最低要求也是办公室白领。 而提出从蓝领干起或从营销一线干起的寥寥无
几。这些现象在一定程度上反映了当代大学生的一种较为普遍的就业观。他们把
自己当作精英了。
然而现实同他们的想法有很大的差别! 2003 年,我国高等学校招生人数已
经达到 380 万, 2004 年突破 420 万,而 1998 年全国高校招生人数只有 108 万,
1978 年恢复高考制度之初, 全国每年只招收 20 多万大学生。按照国际通行标准,
高等学校毛入学率达到 15%即属于大众化高等教育, 而我国高等学校毛入学率已
经达到 17%。这说明,中国今年已经进入大众化高等教育阶段,进入高等教育大
众化阶段后社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了, 就高校
毕业生整体的就业情况而言,是进入一个“大众化就业”的时代,社会提供的岗
位越来越大众化, 大学生一毕业就能抢占职业的最佳据点也不大可能。因为精英
岗位已被少数有经验、有能力的社会精英所占有,一部分高校毕业生通过竞争,
也许有机会进入社会的精英岗位, 但较多的高校毕业生则要从单位底层、从普通
岗位做起, 通过发挥自身的能力去获得精英岗位, 这是以后大学生职业发展的必
由之路。
所以,当代适逢高等教育大众化的阶段的大学生,除了主动调动知识结构、
学****和掌握必要的应聘技能技巧以外, 很重要的一条就是, 在努力寻找理想的就
业岗位的同时, 主动说服自己, 适当降低就业岗位期望值, 将它放到一个合理合
适的水平,树立大众化的就业观,这样才能走