文档介绍：浦东工会
(2012媒体专刊四)
上海市浦东新区总工会办公室 2012年9月6日
本期要目
◆(工人日报头版20120710)劳动竞赛,“比干活”永不过时——促进区域发展全国示范性劳动竞赛上海交流会综述
◆(劳动报 20120717)提升理论素养增强实战能力——浦东新区对实职配备基层工会主席实施培训
◆(劳动报20120801)浦东力争年内500强企业建制率达9成
◆(劳动报20120807)“双亮”纳入基层工会规范化建设——浦东新区总工会找准抓手循序推进主题活动
◆(劳动报 20120814)筹集高温慰问资金1600余万元——浦东新区总工会兵分四路深入基层送清凉
◆(劳动报20120820) 工会在我身边,就像阳光照着心间—— 2000余份问卷“孵”出近百服务条目
◆(劳动报20120825)浦东新区职代会覆盖建制率同比升逾25%
◆(浦东时报20120817)“市级先进班组长岗位培训”开班
劳动竞赛,“比干活”永不过时
——促进区域发展全国示范性劳动竞赛上海交流会综述
(工人日报头版 20120710)
进入梅雨季节,上海的天气乌云密布,阵雨不断。但这并未影响出席“促进区域发展全国示范性劳动竞赛上海交流会”代表们的心情。6月26日该会议在上海浦东举行。
去年6月,全总首次将劳动竞赛导入区域经济发展大局之中——开展促进区域发展全国示范性劳动竞赛,先后在上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区、浙江舟山群岛新区和福建平潭综合试验区设立了5大示范赛区。
据不完全统计,、近200万职工参与到竞赛活动中来,呈现出“党委肯定、政府支持、社会关注、企业欢迎和职工热情参与”的生动局面。劳动竞赛在促进区域发展中焕发出勃勃生机和活力,显示了新时期劳动竞赛的旺盛生命力。
劳动竞赛由“项目制”的单项竞赛发展到区域性的综合竞赛,竞赛聚焦的目标提升了,竞赛覆盖面扩大了,竞赛的内容和组织方式,以及所承担的功能也必然随之而变,如何探索与创新成为此次五大赛区代表们关注的话题。
“交流活动搭建起了交流劳动竞赛成果、分享竞赛经验的工作平台和长效机制,对各赛区进一步深化竞赛活动、创新竞赛方式、提高竞赛水平、发挥竞赛效应将起到重要作用。
”上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群的致辞,表达了代表们共同的期许。
工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,这一独特的地位,赋予了工会整合社会资源的独特优势。组织职工开展社会主义劳动竞赛,正是工会发挥优势、彰显价值、履行使命的有效载体。
“围绕浦东新区的发展战略,我们精心规划、科学组织、广泛发动,迅速掀起了劳动竞赛的新高潮,形成了你追我赶、创先争优的生动局面。”浦东新区总工会主席姜鸣的介绍,道出了五大赛区成功启动的共同特征。
聚焦区域发展规划的劳动竞赛,其鲜明的时代性设想一经提出,立即受到党委的高度重视、政府的大力支持。从五大赛区反馈的情况看,无一例外,不仅组建了高级别的竞赛组委会,形成了“党政领导挂帅、部门支持配合、工会牵头推进、职工广泛参与”的竞赛格局。
“竞赛的成功启动和稳步推进的事实,有力回击了‘劳动竞赛过时论’。同时,也为探索在新时期、新形势下如何开展劳动竞赛开辟了一条新途径。”上海市总工会巡视员、浦东新区劳动竞赛组委会主任杜仁伟深有感触地说,“尽管时代的发展、形势的变化,使劳动竞赛的形式和内容等发生一定的变化,但劳动竞赛以其参与的广泛性、形式的多样性、机制的激励性等特色,仍然彰显出其鲜活的生命力和持久性。”
“国家级新区的开发开放承载着国家战略的历史使命,是率先转变经济发展方式、率先推进产业结构调整、率先发展实体经济的排头兵。促进区域发展示范性劳动竞赛作为重点工程建设劳动竞赛、产业创新发展劳动竞赛等各种劳动竞赛的综合体,也应充分发挥排头兵作用,更好地促进经济社会发展。
”全王瑞生如此阐述。
选择五个新区作为竞赛示范区的深刻用意,决定了竞赛的开放性特征,承担着探索与创新的重任,进而发挥引领与示范的使命。
“难点就是创新点。针对产业差异、参赛主体差异、经济发展与民生保障之间协调等难点,我们坚持从创新体制、机制、载体入手,突破瓶颈障碍,为劳动竞赛增添了强大的动力。”姜鸣娓娓道来:
——注重体制创新,形成同城效应。采取上下结合、条块联手的方式,开展跨体制、跨区域、跨行业劳动竞赛,形成了同城联动、同区效应,起到了立足浦东、辐射浦西的作用。实现了参赛单位从企业向机关事业单位、从体制内向体制外单位拓展,参赛职工从本地职工向外来农民工和外籍员工拓展。
——注重载体创新,形成品牌效应。竞赛主赛区围绕“创新驱动建功“十二五”、转型发展建设新浦东”的竞赛主题,设计了以