文档介绍：从事人事工作的时间长了,就会发现不少问题,特别是其中的一些概念性的问题,不少工作往往是对概念的认识存在偏差,缺乏深度,使不少工作从一开始就发生偏离了正确的目标。前先时间正在处理班子建设方面的问题,我突然觉得需要从一个角度来明确认识一下这两个概念:凝聚力和战斗力。如果说一个班子或一个团队的凝聚力不强,人心涣散,我想是这个班子或团队的中心出现了问题,就是大多数人对班子中的核心人员或团队中的核心产生了质疑,不相信他或他们能够代表大家的利益了。我们知道,凡事只有相信才有力量。凝聚力的问题就是相信不相信人的问题。如果大家相信你,就会自然向你靠抡,维护你的核心地位,如果不相信你,就会离开你甚至反对和背叛你。在一个班子中,如果班子成员都相信班子的主要负责人,就会跟他协同作战,荣辱与共;如果不相信他,就会同床异梦,分道扬镳。在生活中我们有这样的体会,一个人人缘好,不是别的问题,就是相信的问题。我想,三个代表重要思想的代表最广大人民的利益问题就是凝聚力的问题。一句话,大家的信任就是凝聚力。那什么是战斗力?战斗力是凝聚力的具体体现,也是凝聚力的有力支撑。战斗力是冲着一个具体的工作而言的。就是对具体所要干的事情的态度和努力程度。战斗本身就具有拼搏的意味,但这种拼搏是有动机的,这样才能体现出力量。大家所表现出的战斗力是在相信一件事情,就是这件事情会满足他的某种需要。如果这种需要长时间或多次得不到满足,就会使战斗力减低或消失。表现的方式就是消极怠工,扯皮推委,出勤不出力。因此,战斗力就是相信事。从相信或信任的角度来说明这两个概念,可以概括为凝聚力就是相信人,战斗力就是相信事,特别是二者之间的相辅相成的关系,更值得每一个组织给予高度重视,这对任何一个组织,大到一个国家,小到一个家庭,一个班组,都要认真对待和思考。凝聚力不强就会影响到战斗力,战斗力不强也会影响到凝聚力,而其中共同的症结就是相信或信任的问题,一个组织在发展过程中,如果解决不了信任问题,就会成为这个组织的不定时炸弹,随时会对组织带来颠覆性的威胁。同时也进一步引起大家注意的是我们当前存在的信任危机问题。可以断言,如果这种危机长期存在,对国家和任何一个组织都是有害的。