文档介绍：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站:为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》,为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理,同时为了更好的维护员工利益,本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示,公示期为10天。公示期间,本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议,行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理,同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部(电子邮箱:hjjt_rs@;QQ:22074264/85723497)附:《制度修改建议表》二00七年七月九日员工奖惩管理制度(试行)第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,搞好物质文明和精神文明建设,教育员工遵纪守法,制定本办法。2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。3、集团实施奖惩制度,必须把思想工作同经济手段结合起来,坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。4、本制度适用于集团的全体员工,是本集团对员工进行奖惩的依据。第二章奖励1、员工奖励分以下五种:(1)嘉奖:行政奖励的同时,每次奖励100元,当月兑现(并计2分);(2)记功:行政奖励的同时,每次奖励300元,当月兑现(并计4分);(3)记大功:行政奖励的同时,每次奖励500元,当月兑现(并计6分);(4)晋级:工资晋升一级(并计10分);(5)突出贡献奖:授予“突出贡献员工”光荣称号;行政奖励的同时,工资相应晋升一级(并计20分);2、有下列情形之一者,予以嘉奖:(1)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;(2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上);(3)在完成工作任务中表现突出,在集团员工中起到先锋模范作用者;(4)积极维护集团荣誉,为集团树立良好形象和口碑者;(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的;3、有下列情形之一者,予以记功:(1)在节约成本、提高产品产量(工程进度)和质量、服务质量等方面,取得较大成绩者(特别重大功绩者,参见《创新建议管理与奖励制度》);(2)对集团管理制度等建议改进,经采纳实行取得显著成绩者;(3)勇于同坏人、坏事作斗争,对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安,有显著功绩者;(4)发现他人泄露集团秘密时,立即采取补救措施,避免或者减轻了损害后果的;4、有下列情形之一者,予以记大功:(1)遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,防止或挽救事故有功,保护国家、集团或个人财产免受重大损失者;(2)维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者;(3)维护集团重大利益,避免重大损失者;(4)其它重大功绩者;5、有下列情形之一者,予以晋级:(1)研究发明,对集团确有贡献,并能使成本显著降低,利润显著增加者;(2)对集团有特殊贡献,且足为集团员工表率者;(3)一年内记大功两次者;6、有下列情形之一者,予以突出贡献奖:(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面,年创造价值五百万元以上者;(2)一年内记