文档介绍：**公司员工奖惩规定
总则
(一)为维护公司正常生产工作秩序,引导员工遵守公司各项规章制度,营造良好的企业文化氛围,对员工行为进行激励和约束,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定,结合公司实际,制定本规定。
(二)本规定适用于公司全体员工,包括合同制员工、劳务派遣员工、返聘人员、借用人员、临时工。
(三)本规定不包含公司各职能部门管理考核办法中规定的奖励与处罚。
二、奖励
(一)奖励对象:员工必须严格遵守国家的法律法规,遵守公司各项规章制度,认真学****和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和劳动技能,团结协作完成生产(工作)任务。对有下列表现之一的给予表彰和奖励:
(工作)任务、提高产品(工作)质量、节约成本等方面取得显著成绩的。
、工艺设计、技术改造、生产流程再造方面,取得重大成果或成绩显著的。
、改进企业经营管理、提高经济效益等方面取得显著成绩的。
,防止或避免重大事故发生,使公司和员工利益免受非法侵害或重大损失的。
、兢兢业业、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,事迹突出的。
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(二)奖励形式:对员工的奖励采取精神奖励和物质奖励两种方式,既可以单独使用,也可以结合使用。
精神奖励包括:表扬、嘉奖、记功、授予先进生产(工作)者、标兵、劳动模范等荣誉称号。
物质奖励可以发给一次性奖金或奖品。各类奖金的标准如下:
、先进生产(工作)者表彰的,其奖励标准由公司评选文件或公司办公会议决定,并以此作为公司各层级奖励基准。
**市区县级主管部门表彰的,按奖励基准的50%奖励。
**市区县级政府或**市主管部门、**公司主管部门表彰的,按奖励基准80%奖励。
**市政府、**公司或**省、**集团公司主管部门表彰的,按奖励基准的150%奖励。
**省政府、**集团公司或国家主管部门表彰的,按奖励基准的200%奖励。
、竞赛、评比表彰的按相应的活动文件标准奖励。
,公司可以给予特别奖励,奖励标准由公司办公会议讨论决定。
,表彰文件中明确有奖励标准的,按表彰文件执行,其奖励标准低于本规定标准的按本规定标准。
,一般不再重复给予奖励。
(三)奖励程序
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,由获奖部门或公司相应职能管理部门提出报告(附获奖证书或文件),人力资源部提出奖励意见,经总经理批准后予以奖励。
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三、处罚
(一)处罚对象:
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(二)违纪处罚的原则是:主观违纪从严、性质恶劣从严、屡教不改从严。教育与处罚相结合,绩效考核与行政处分相结合,员工个人责任与部门管理责任相结合。
(三)处罚形式
对员工的处罚采取行政处分和绩效考核两种方式,既可以单独使用,也可以结合使用。
行政处分分为:通报批评、记过、降级、调离岗位(撤职)、留用察