文档介绍：员工培训管理制度
 
    第一条公司员工培训,其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学****公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识,以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么,从实际出发,更新专业知识,学****新的业务和技术。
    第二条员工培训要按计划、分批分阶段,按不同的工种和岗位需要进行培训,要结合实际,注重实用性,逐步提高员工队伍素质。
第三条培训内容:
,以岗位培训和专业培训为主。
    ,充分了解政府的有关方针、政策和法规,提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
    、工程师、工程技术人员等,应接受各自的专业技术培训,了解政府有关政策,掌握本专业的基础理论和业务操作方法,提高专业技能。
    ,提高自己的实际工作能力。
    ,掌握各自岗位责任制和要求,熟悉宾客心理,学会业务知识和操作技能。
    。
    第四条培训方法:
    ,系统地讲授专业基础理论知识、业务知识,提高专业人员的理论水平和专业素质。
    ,传帮带。
    ,实地观摩。
    第五条培训形式:
    ,培养有发展前途的业务骨干,使之成为合格的管理人员;
    ,主要适用于上岗培训,或某些专业性强的技术培训。