文档介绍：企业规章制度 设计原则与员工手册制定
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韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
中国企业联合会培训中心客座教授
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提纲
1、新法对规章制度的基本要求;
2、企业规章制度的类型和架构;
3、考勤制度的常见误区与应对;
4、奖惩制度的常见问题和处理;
5、假期政策的制定原则和关键内容;
6、绩效考核制度的问题与操作。
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有劳动法、劳动合同法了 企业规章制度还有用吗?
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规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则
《劳动法》第25条:严重违反规章制度的解雇!
某石化公司员工打架解雇争议案例
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规章制度的三项作用
B、对法律法规空白点的有效延伸
《劳动合同法》第23条:可以约定保密事项!
某国有大型企业设计院副院长跳槽争议
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规章制度的三项作用
C、是处理劳动争议的法律依据
某外资企业离职员工追讨加班费争议
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10/10/2018
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法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第20条
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法律对规章制度要求的关键词
1、经过民主程序
2、不违反法律法规及政策规定
3、向员工公示或者告知
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用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。
1、制定中的民主程序
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