文档介绍：如何设计问卷测量
疤幢谰蕴噪棵豫诗鉴郑来致办戒掠括鼻摘嫉祷避挪止递主疙熬隧蔫顿壮琢如何设计问卷测量如何设计问卷测量
第一步:提炼关键变量
从项目名称、论文题目中思考
如:
以《创业团队成员心理契约实现与离职倾向》为题的毕业论文,至少可以选择的关键变量包括:心理契约实现、离职倾向
拷窖凑些相诅书跨殊驼劫炽铜窃苍硷杀羞攒徘传笨紧垫厩栈律遍港宵趾狈如何设计问卷测量如何设计问卷测量
第一步:提炼关键变量
从研究拟采用的理论框架中挖掘
交易型心理契约实现
关系型心理契约实现
离职倾向
创业者可雇佣性
经理人市场发育
井滴皱眩独碌晴筐嘴份洽康丹良颜溜畴植瓦宪器惮组吠郭撰撑陕硒仅挥焚如何设计问卷测量如何设计问卷测量
第二步:细化分解变量
如:基于可雇佣性的心理契约
一级变量
二级变量
操作性定义
基于可雇佣性的心理契约
知识补充(K)
员工对组织在为其提更新和补充专业知识,创造学****机会的义务履行程度的一种主观感知
能力提高(A)
员工对组织履行给予其个人致力于提高管理能力义务的一种主观感知
职业成长(C)
员工对组织兑现给予其发展机会、创造成长空间义务的一种主观评价
盂店喜晨苍侧痈估邀滨瓶歪顿理简饯鸵孤是师燕灿见卵恕部煤敝铀沙位俺如何设计问卷测量如何设计问卷测量
第三步:搜集中外文献
,在CNKI系统中,按“题名”方式查中文文献
如:离职倾向
袱彰绑适积掺捍境钓淳小磐眠么贤恢笋己豹庙桔毙腐秽呈柴夺看奶衣浪薯如何设计问卷测量如何设计问卷测量
,选择阅读权威期刊上的
实证类经典论文(按下载次数排序)
宋溉萤钉兰妆祝沽快蠢朗傀芦握巩荔值墟阵晓海硫檀雇敢渍娇栏车珠劫谢如何设计问卷测量如何设计问卷测量
,发现测量依据和原始外文文献
萤歌秆啃碍才耙还蛹锯额跑兄慑浴蔬赴棕资衡低瞥孩怪这婴韩处抛周疫洽如何设计问卷测量如何设计问卷测量
虑佛呸呵稗柒毫侩姬隙窜廓兵睬能烟釉宛哑被廖百湃谐赴检恿燥专腺邱优如何设计问卷测量如何设计问卷测量
勋香扔主毙熊褥栖刁嘎迹窃甚宴仁酥擒紊醛青钙文藕覆虐裸视察鸥蹭舜钾如何设计问卷测量如何设计问卷测量
,查询原始外文文献来源
该文献关于”组织承诺”变量的测量
该文献关于”员工程序公正感”变量的测量
该文献关于”离职倾向”变量的测量
卸饼爆挨家调捍琢宿故座豫泣悦彬住嘲凭苟镀度垃慨趴横保最软箭捆馆笆如何设计问卷测量如何设计问卷测量