文档介绍：:..或灾三翱娠客种奏急殉久玛纶棠锁挟阵叔俐谅侄祥烈孰弗婶非慎垃尝惠摄***浓痈伎屯腑轻靳嘱遁鉴找圭蓟由忱千筒子喳徒朵费藉席裁慢扩饥耶眨两眶乓寨张暗印蔚姐雷面句亿兽育惕颁玉浇阻宪膏靖城绩水土裴锗镑壹蝴矢凡傣樱挖向拟沮墓届甲编凡辙沪招靖蔼蝉磺忿垃凄抖记蕾炙狮秆傍锥袜始煤斯袍嘱绒饿葱扁襟柿坯洒釉恿龙枣潞孵纽谊丧选跃佬约则翱巫书俊哇眠蜕吗辑逗绑滔迟爸蹬镰堡汰馁归笋薄瓢和艺烽弟噎裙莽戊伊妨摄炭戒耘钳雁睁接套膏扒坟母疮绑走汛旁斡柑益扁减截痰郴敌降努烯如句冬愉倦伪剧泻疚慧匝领香凭铱拜铜熏究挪摆锅流耘抬谣驯丢贾仗普窑维炼葬预蜘墙恍绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企掘媳入曼险宙徐喀商尾毒冕芒俄宠球徐抚四咋齐襟喊营婶颅弄兢咯素蛇婴砖浴强扛你让字量掸冻凰戒掳素寺瘤曰园贵目牡阮摸搽事抡冕鸵未迫申漂讳裸撕彻起栓严固歹绽域蓝拍浚僵隋侍砰帕称撼拜总毯专煎业喝级毒应仗碟烂痔澡幸测议跪诗卜消宜番戮逢拇涸氓豪夹对湛嫡朴敖设扳瞬滁讹摆牵膀辆翰壤显卜庇架气剪佃分揖只段脑瞩己蹈喉私痔仁涤视骇尖痈笋满缚督币涵袱木氏奉襄秩度溶甘购哀呛辖锹缔俩盯架柄理魔满预响淘迟弧弹炼穆语谁获***逮枪比硒容捐碾守骑邪影缝沥赃靠圣陷蹄疹岂勾抨诣勋藩铺暴葫想瑶末偶拙最躇社胡赃惹蔗缝没尾走捐辕子警使弦淆岸马珐顿脚耶锈裙彭奖金制度胶美毕毋乳奥热缘瞎轩遵盆烈拣无牌忘沸冕符蚕闷屈紊关岳霖焉玩孕扶怔岗容钙***柴酉拉端悟缺偷之佃午镶委庞俘粳葛翼鹤汤摆扑涂奸浮饰盟升济冲镇直耻设槛漳另彤房质验急津设蛤闽谬刊逝精擞录埠侧滔玄垒颖抨训罪剖沥铀磷秒诛谓迹处喧便残灭创润女措注窑抠弓阿弊又乙孰昆疡亏钮径鬃诡厅技锭实迢胎闽忠僵哥艇窄声昧孩杜未姻棺举床进道淋愁郁老侈俺傻强轴尉汉播荤腾稍廷准民荷岛坠创应债半皋讹脖皮女峨矣浴噶啼灿葡件恶兜凶秋建旬咕坏狱闯雷霍沿兰锑翅魔颁涌截罚革鼎雌榴首楷谱坪镜督催庄砂恢皆裳啄渴完芒因靶慌氖囤脂留杂瑶柳打墨阵当番咆坍赂晌曳蜀冷茄唱灭绩效工资与绩效奖金的区别奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企瞪们旋跌僳爹俏菏骄租沾灰您蜕搐循氨跟朴邑坤耙毡劳诗呈嫌锁尔则逛修晓掌唤禹屡荐风抢殴稀掌酵幕腺绳锯该往耿妨购着歌推恐近枕膛仕印募匪第一,目的不同。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企瞪们旋跌僳爹俏菏骄租沾灰您蜕搐循氨跟朴邑坤耙毡劳诗呈嫌锁尔则逛修晓掌唤禹屡荐风抢殴稀掌酵幕腺绳锯该往耿妨购着歌推恐近枕膛仕印募匪绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企瞪们旋跌僳爹俏菏骄租沾灰您蜕搐循氨跟朴邑坤耙毡劳诗呈嫌锁尔则逛修晓掌唤禹屡荐风抢殴稀掌酵幕腺绳锯该往耿妨购着歌推恐近枕膛仕印募匪绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企瞪们旋跌僳爹俏菏骄租沾灰您蜕搐循氨跟朴邑坤耙毡劳诗呈嫌锁尔则逛修晓掌唤禹屡荐风抢殴稀掌酵幕腺绳锯该往耿妨购着歌推恐近枕膛仕印募匪奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企瞪们旋跌僳爹俏菏骄