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核心
第一部分 《女职工劳动保护特别规定》 政策解读
《女职工劳动保护特别规定》
中华人民共和国国务院令 第619号
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
总理温家宝
二○一二年四月二十八日
女职工劳动保护特别规定
(国务院2012年4月28日公布施行,。)
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
一是扩大了适应范围,在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
二是调整了禁忌劳动范围,一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示,把原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,一是加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围;二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围,有利于女性就业。
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
三是规范了产假待遇。主要的调整有三个:一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准,将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定,明确了支付途径。
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
四是调整完善了监督管理体制,这主要是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职业病防治法对职业安全卫生的新调整,《特别规定》对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应的调整和完善,规定了县级以上的人民政府、人力资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职责进行监督检查。