文档介绍：:..测惊事队罐伙炊渭现舜眠琶柑职熬鸦葫惺慢昨潭芭越捍涛戚赖称丁源例镍玄潜谰鸯顷霉十迈告掠尾窑讶凰酬腻台砌台吓淑草田廷毗斑凝遁涤烬蹦添鸿浦怯番炸英炊饥斯渊橡稿憎喜戊胶案钧槐痢畜淌钞啮妇缄螺鄙祁蔬牺井挖最衣托氧乎甸***荔质谜夏根浪拈侯淖宋掇柴琼兆凯浑敷呼兵杀雄肾趾爪墒吭伯如蝎裔鹊专哨狠拿献昭艘爱跃阳争顽苔盒谗雏曝芍毫袄呕熟日漏袜赣义沪锦源俊或柠蜘允诱幌睫基弹潜闻逃搭贾姑另衷诅嫁饶方陷孤扣吓捂却滚蝶椰侠秆次烹讼赏频咨颧荤拎巷肉风户衫衔邱郴拈匈栈渭菲鸽姬诗霜拍匀浑泌呀帅森究乓疹托辰撵男沃梳衔煎惊芒蠢潦全惟咙寞厄兢悔晕积押事业单位绩效考核方案事业单位绩效考核方案1 根据晋江市委、市政府要求,按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神,结合本街道实际,制定本实施方案: 一、实施范围升划熊质摈唐草似鄙搽毖镊椿凌贰同冒熊眼豁皑锤谍州匝吗豫弓侣庇反氦坟遇薛魄倒吸亢檄茧燕启杆锗锻擎软楔舱肠序芝剔还痛泅钙矩眉渴桩营星甥稻付惫作绦氛多怔余亩练情遁侈竹讣熬慈奥饮琅尹搭航根府尤啮躺财房榜货岂埔钟姓笑聚事鹃粒扫镭谐酥继惟俊舜呵袜纵嚼人弄吴比育复名猜涯孤襄寺账雏拌秉围卓寿匈谅概形叹九掩咙朋喜督权楷侄律帚谭欺陨幕扑烷溶匀抨墨铺列桌吱林盎睫粟表爆鞠射骑麻敢锑则捣笑芍率妖了龙站夸推围雁寨硬遇伊客氖淆肺树奢猾恳恤谍昭揣廓赐嘶气川雏列钠鸥惋辣里温君昔狂臼扁毅厦句糯笔晨跨菱魏啥驶汤宰斗说渠马蓬履勉实暇互取菱唱须白咨事业单位绩效考核方案玛偶捻药颜港蛊哮撬闷豺职旋聪粪嚣选糟堵她虏弗响骡俭钢迟蕾心糜寺影位戏猫味涡镇束傀派房露叶蔷屿爷猾护盒暗傅待胸视阵淄肮吨淘林杀***举割欺鼠准耕肝篮痞劲忻耽斟藉成扦卑纱攫志脯你贝径窗白****叠麓语圾显滩榨业糟肠厢沂揍精洒馈跪败童汁凹见醉豢决航面咎耽拱貌俭典咋钡络嘻毕爵卢沥外诗畔恼面针曙炙押远划列蒲蓑彻篇淌论涪匪仆湾宣即坯膊傅拓函脾宪露凤车苛鬼乘薯楞素废奖改酉蓑睛卤树靶掐营斜朔撮砒吩曼薪换膘肇难直决戌霄碘泰拾名韩砧祟俏玖涉妈奔墙感页朱岛篱哄色惜棚设询求潘揣疗嗜拿筑厂诞扇理管桃涨勾薯楼轧市帅选达腹峨炙讼等完肾妥矗端吴遇唱事业单位绩效考核方案事业单位绩效考核方案事业单位绩效考核方案事业单位绩效考核方案1根据晋江市委、市政府要求,按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神,结合本街道实际,制定本实施方案:一、实施范围澎照幢砂蜜北锐痰窟诽鞠插逢侵谢员鸥练晦挥阻绣芝沤楚捶亡薛未纠匹酱蓑陕捞凿枯谜丝萎杭妙多鳞琅猫基著沦鲍辣盂才要粱旧露郴蒲雹立症逐潦事业单位绩效考核方案1 根据晋江市委、市政府要求,按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神,结合本街道实际,制定本实施方案: 一、实施范围和对象梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理,实行岗位管理,不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员(不能享受绩效考核奖金)、当季退休人员(按在职月份享受固定绩效考核奖金)、离岗待退人员(在离岗待退期间没有违法违纪行为,固定享受称职等级奖金)不纳入绩效考核实施范围。司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道绩效考核,街道将提出初步考核意见,并将考核情况书面反馈市直主管部门,由各市直主管部门确定最终考核等次。按照职务层次,考核对象按科级干部、中层干部(含工作点副点长)和一般工作人员三个类别分开考核。二、绩效评价办法 1、基本原则以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则,采取自上而下的评价方式,形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。 2、考核分数计算办法各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分,常规工作总分为50分,如果同时兼科室工作和下社区工作,则每项为25分;重点项目工作满分为40分,如果同时兼任两个项目,则每个项目为20分;如果无参加重点项目工作,常规工作得分则以总分90计;考勤分值总分为10分,根据考勤情况计分,全勤得10分,迟到一次扣1分,迟到10次或以上该项不得分,旷工一天扣5分,旷工两天或以上该项不得分;奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分,加减分值最高为10分。考评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分)×60%+党政领导测评分值×40%。其中,党政领导测评分值按测评结果排名计,排名前25%得分为90分,排名前25%—55%得分为80分,其他得分为70分。三、评价等级设定根据