文档介绍：薪酬管理
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【本章要点】 通过对本章内容的学习,应了解和掌握如下知识:
◆薪酬的含义及功能
◆薪酬设计的理论依据
◆薪酬的基本形式
◆福利的类型
◆影响薪酬管理的因素
◆薪酬设计的过程与步骤
◆薪酬国际化与国际化薪酬
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第一节薪酬概述
报酬的含义和内容
报酬(rewards)是一个广泛的概念,指的是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。
报酬分为内在(intrinsic)报酬和外在(extrinsic)报酬两大部分,外在报酬依据其性质又分为直接、间接和非财务性等三类。
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内在报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:
1、参与决策;
2、自由分配工作时间及方式;
3、较多的职权;
4、较有趣的工作;
5、个人成长的机会;
6、活动的多元化。
外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬,包括直接的薪酬、间接薪酬与福利、非财务报酬三类。
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薪酬的含义和内容
pensation)是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。凡是具有下列两大要素的报酬都属于薪酬的范围:
基于对组织或团队的贡献;
这种报酬被认为是具有效用的。
薪酬分为直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴补贴和股权,间接薪酬即福利。
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(一)工资
。员工只要仍在企业中就业,就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。基本工资多以小时工资、月薪、年薪等形式(计时的形式)出现。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资等。
。工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
投入激励工资;产出激励工资。
(Merit pay)。当员工工作卓有成就,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬。
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(二)奖金
奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。企业中常见的有全勤奖金、生产奖、不休假奖金、年终奖金、效益奖金等。
(三)津贴
津贴也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。
根据津贴实施的目的不同,可以分为三种类型:地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。
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(四)股权
以企业的股权作为对员工的薪酬,是一种长期激励的手段,能够让员工为企业长期利润最大化而努力。
(五)福利
根据《现代汉语词典》福利的意思是“对员工生活的照顾”,是劳动的间接回报,包括带薪的节假日、医疗、安全保护、各种保险、公积金、各种文化娱乐设施等。
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薪酬的功能
(一)激励功能
(二)保障功能
(三)调节功能
(四)增值功能
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影响薪酬的主要因素
(一)外部因素
。
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。
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影响薪酬的外部因素,概括起来,其实就一句话,那就是某个岗位所需要的员工在当地劳动力市场上的价格。
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