1 / 30
文档名称:

暑期社会实践调查报告.doc

格式:doc   大小:52KB   页数:30页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

暑期社会实践调查报告.doc

上传人:raojun00001 2018/10/11 文件大小:52 KB

下载得到文件列表

暑期社会实践调查报告.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:暑期社会实践调查报告

调查目的:
时下,大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践,打暑期工、实****体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言,挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的,不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会,一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去,提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况,从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法,使大学生能正确对待社会实践,在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能,寻找发展的机会。
调查对象:
大学生成长成才,是高等院校普遍关注的问题。而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分,也决不能忽视或放弃大学生社会实践。因此这次调查就选择了在读大学生5名,其中广州大学名,中山大学1名,广东外语外贸大学1名,华南理工大学5名,广东工业大学5名。年级分别为大一学生5名,大二学生3名,大三学生15名。调查内容:本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实****最想参与何种社会实践,所参与的打工或实****是否与所学专业相符,能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实****中获得了什么等问题进行展开。
调查方法:
通过派发问卷进行调查,发放问卷共5份,收回有效问卷5份。(调查问卷及数据统计详见附录)
调查结果:
从调查中发现,许多大学生都认为兼职是大学生的第二个
“课堂”,通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”,职业没有高低之分,无论什么职业都有其可取与不可取之处,就看自己的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作,就可以去试一试,品牌代理,促销等以前不会是大学生从事的工作,现在都成为了大学生们可以接受的工作。
有5%的同学认为如果要参加社会实践,最理想的就是到企事业单位进行实****交流,其次是打工或做兼职占4%;而56%的同学有做过兼职,%打过暑期工,14%参与过实****表示从未做过的仅占1%;现在大学生兼职、打工,除了做家教(14%)、网络的实****实践(6%)外,越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促销(%)、校园销售(14%)、当餐厅服务员(8%)等简单、不需要特殊技能的工作,但却与所学专业知识相去甚远,6%学生认为所实****或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符,仅4%的人认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占38%,在实****或工作中66%的人满意自己的课外实践能力;1%的学生认为兼职是为以后的求职做准备,在选择实****或打工目的是什么的时候,有3人选择
“接触社会,积累工作经验”,占了总数的64%,选择“赚取生活费”,占了%。从选项人数中显示,大学生兼职以赚钱和充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得很重了,钱虽然是一定因素,但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助应该是学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的,这应该和他们宽松的学****环境有一定关系。56%的人会选择在假期实****或打工,3%会选择任何没有课的时间,1%会选择周末。有31人认为在不影响学****的基础上赞成合理兼职或打工实****19人很赞成兼职、打工,没有人反对。54%的人都提出学校除了提供就业指导以及专业课程外,还应该提供实****机会,%觉得学校应该提供就业体验,至于选择素质拓展和职业生涯规划的各占1%。



篇二:
银行科级干部竞聘报告
首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地走上台来,接受大家的评判。
我今天演讲的题目是不满足是上进的车轮,这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状,不思进取,那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样,如果但求无过,不求有功,整天浑浑噩噩,还谈什么报效国家,献身中行。
众所周知,从现在算起,我国加入wto后,对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中,我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有南京爱立信倒戈事件,后有花旗银行存款收费之争。再加之各股份制银行纷纷祭起杀手锏,我国的金融同业的竞争正可谓是群雄并立、烽烟四起。
中行要在激烈的市场竞争中不断前进,不满足就是中行的车轮。作为一名中行员工,面对人事干部制度改革的挑战,就应该保持不满足的心态,战胜自我,勇于进取,为中行的改革尽一份心、献一份力。
我叫xxx,(xx)人,生于年月

最近更新

2024年芜湖市第六人民医院招考聘用劳务服务工.. 252页

2024年自然资源部第二海洋研究所招聘第二批应.. 241页

人教版高一数学必修一第一章练习题与答案 3页

油气田水处理工初级工试题 216页

人大统计学作业答案 73页

油库租赁协议 6页

人力资源管理试题及答案期末 6页

2024年福建省福州闽侯县招聘高层次人才14人历.. 252页

2024年福建省福州市鼓楼区华大街道招聘30人历.. 249页

2024年福建省福州市台江区建设局(区河长办).. 247页

人力资源管理师历年考题与答案 224页

液体压强实验探究 16页

2024年福建省宁德福鼎市事业单位招聘278人历年.. 243页

2024年福建省南平水文水资源勘测分中心招聘会.. 240页

液化石油气储罐设计(删减版) 35页

2024年福建省三明市尤溪县事业单位招聘170人历.. 248页

2024年福建泉州台商投资区招聘公共事务助理员.. 240页

《调查报告撰写》 54页

人体发育学试题 81页

人事工作助理专员面试题库 10页

2024年福建三明市路桥集团限公司招聘17人公开.. 247页

产品审核员考试试题 4页

2024年福州事业单位人际沟通历年公开引进高层.. 249页

交通设计期末复习题+答案 11页

行政费用分析报告 28页

《人类文明新形态-中国式现代化》观后感 4页

《报关实务》期末考试题及答案 3页

海绵城市设计合同(案例) 11页

安全生产标准化评审标准否决项 2页

办公设备售后服务承诺书(售后服务承诺书简短.. 10页