文档介绍：公司奖惩制度
总则
目的
为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。
适用范围
公司全体员工。
职责
权责单位:董事长负责本制度制定、修改、废止之核准。
行政人事部负责本制度制定、修改、废止之起草工作,对本制度的条款进行解释。
奖罚事项相关部门负责奖罚事实的核实验证,提供相关证明。
资产财务部负责各类相关财务数据的核算认定。
行政人事部负责对本制度的实施进行监督。
奖励
公司对积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上作出突出贡献或有其他突出表现的各级员工给予奖励。奖励范围如下:
及时发现非责任区信息安全隐患,该隐患足以导致信息安全事故的;
及时发现并制止系统操作问题以避免设备及人身重大损失或人员伤亡地;
及时制止或报告泄露商业机密的时间以避免公司重大经济损失地;
其他有效避免公司信息安全事故的行为;
在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;
对突发事件、事故妥善处理,采集积极有效措施,避免损失的;
经过领导的批准其他奖励。
奖励包括颁发奖状、证书、奖品、发放奖金等。
提出信息安全合理化建议,经公司采纳执行,奖励相关人员100元。
举报涉密、窃密或其他严重损害公司利益事件的人员,根据情况给予2000元
以上的奖励。
制止他人违反规定行为或及时向信息安全部反馈可能造成泄密、窃密或其他安
全隐患人员,给予500-1000元奖励。
监督、检举公司其他员工违反信息安全制度的,每次奖励50-100元现金。
其他能激励员工的情况,经公司批准的,奖励相应奖金。
惩罚
惩罚
公司对违反公司行为规范和各项规章制度的员工,给予相应的惩罚,对由于个人原因造成公司损失的,同时承担赔偿责任。
惩罚方式包括一次性罚金(罚金中不包含经济损失赔偿)、降薪、降级、解除劳动合同等。
违反公司信息安全管理相关办法,造成经济损失的,由责任人赔偿造成的损失。
任何员工私自拆卸主机、更改硬件配置、造成设备损坏或损失的,按实际损失赔偿,并视情节严重追究相关人员责任;
设备维护员未将拆卸的计算机设备安装复原的,罚款人民币50元,并视情节严重追究相关人员责任;
任何员工在“上班时间通过计算机做与工作无关的事情”(见注释),当事人罚款人民币50元,部门经理罚款人民币100元,并视情节严重追究相关人员责任;
私自更改计算机IP地址,当事人罚款人民币50元;因此造成IP地址冲突的,当事人罚款人民币100元,并视情节严重情况追究相关人员责任;
未经允许,公司邮箱、服务器等登陆账号泄露给他人使用的,罚款人民币100元;因此造成公司信息泄露的,罚款人民币500元,并视情节严重追究相关人员责任;
因未及时修改帐号密码造成公司信息外泄的,部门经理罚款人民币500元,并追究相关人员责任;
公司“内网”计算机连接使用移动存储设备的,当事人罚款人民币200元,部门经理罚款人民币500元;因此造成公司信息外泄的,视情节严重追究相关人员责任;
公司“内网“计算机连接国际互联网或其他公共网络的,当事人罚款人民币500元,部门经理罚款人民币1