文档介绍：厦门大学硕士学位论文房地产企业知识型员工激励研究姓名:苏子然申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:程愚20090901中义摘要中文摘要当前我国房地产正在经历着重大调整,房地产企业也将面临着激烈的市场竞争,行业重组是房地产行业发展得一个重要趋势。面临着激烈市场竞争及经营风险,作为为企业创造大多数价值的知识型员工对于企业的生存与发展具有重要意义。但目前,与房地产行业高速成长形成鲜明反差的是房地产企业的人力资源管理水平普遍不高,存在不少问题,激励是人力资源的重要内容,因此,本文运用现有激励理论,结合一个房地产公司的实际案例,探讨在房地产企业实践中对知识型员工有效激励的模式。本文简要回顾了激励理论的重要观点,通过对企业知识型员工激励因素的分析采用不同的激励方式。本文主要采取了以下研究方法:(1)综合运用了定量分析与定性分析相结合的方法:(2)文献分析法;(3)案例分析法。本文的主要创新是:(1)提出了有针对性的房地产企业知识型员工激励措施;(2)注重了定量分析和定性分析,注重以事实和数据进行分析和论证;(3)以“中骏置业控股有限公司”企业为例进行实证研究,体现了理论和实践相结合。本文的研究结论为:(1)当前我国房地产发展要求加强对企业知识型员工的激励;(2)当自订我国房地产企业知识型员工的激励还存在不少问题;(3)强化知识型员工激励系统需要采取有针对性的措施。关键词:房地产;知识型员工;petition,China’,-speedgrowthoftherealestateindustry,,:(binationofQuantitativeanalysisandqualitativeanalysis;(2)LiteratureAnalysis;(3):(1)panies;(2)ordingtothefactsandthedata,binequantitativeanalysiswithqualitativeanalysis;(3)."(1)paniescallforstrengtheningthemotivationoftheknowledgeworker;(2)panies;(3):Realestate;Knowledgeworker;Motivation厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外,该学位论文为()课题(组)的研究成果,获得()课题(组)经费或实验室的资助,在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特别声明。)7声明人(签名).4形***年万月乡Ft厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版),允