文档介绍：邯臻商贸员工薪资结构
一、店员工资构成
构成:基本工资+绩效工资+补助补贴+奖金福利
基本工资
级别
试用期
初级
中级
高级
兼职
标准
1600元/月
1800元/月
1900元/月
2000元/月
10元/小时
说明
试用期为一个月,试用期满转为正式员工,试用期期间不参与绩效考核。
1、须达到应出勤时间的80%以上,如低于按比例计算。
2、绩效考核连续6个月达到80%以上可以晋升为中级店员。
1、须达到应出勤时间的80%以上,如低于按比例计算。
2、绩效考核连续6个月达到80%以上可以晋升为高级店员。
1、须达到应出勤时间的80%以上,如低于按比例计算。
2、绩效考核连续6个月达到80%以上可以晋升为初级店长。
一日内连续工作须超过5小时。
绩效工资
完成情况
60%以下
61%-80%
80-100%
101-120%
120%以上
标准
%
1%
%
%
%
说明
按照所在店的月业绩目标,结合每店的业绩和个人业绩进行绩效考核,综合评价。
补助补贴
项目
就餐补助
通讯补助
工龄补贴
其他补贴
标准
100元/月
50元/月
50元/月
说明
要求:达到应出勤时间的80%以上。
要求:达到应出勤时间的80%以上。
任职满6个月起开始发放;任职每满一年增加50元/月。
根据实际情况
奖金福利
项目
全勤奖
活动奖金
年终奖金
社保福利
其他福利
标准
50元/月
单项计算
参照年终考核
五险
培训和旅游
说明
要求:达到应出勤时间的100%。
遇有重大活动需要员工参加或加班的。
按照全年的总业绩进行考核。
任职满一年的员工参加社保。
不定期组织员工培训和实践拓展活动;每年组织集体外出(国内或国外)旅游学****br/>示例:王某,中级店员,上班满6个月,绩效85%,全勤。
姓名
基本工资
绩效工资
就餐补助
通讯补助
工龄补贴
全勤奖
其他
应发
扣发
实发
王某
1900
341
100
50
50
50
0
2491
0
2491
二、店长工资构成
构成:基本工资+绩效工资+补助补贴+奖金福利
基本工资
级别
试用期
初级
中级
高级
标准
1600元/月
2200元/月
2400元/月
2600元/月
说明
试用期为一个月,试用期满转为正式员工,试用期期间不参与绩效考核。
1、须达到应出勤时间的80%以上,如低于按比例计算。
2、绩效考核连续6个月达到80%以上可以晋升为中级店长。
1、须达到应出勤时间的80%以上,如低于按比例计算。
2、绩效考核连续6个月达到80%以上可以晋升为高级店长。
1、须达到应出勤时间的80%以上,如低于按比例计算。
2、绩效考核连续6个月达到80%以上可以晋升为区域总监。
绩效工资
完成情况
60%以下
61%-80%
80-100%
101-120%
120%以上
标准
%
1%
%
%
1.