文档介绍：汽车公司新员工入职培训个人总结 - 总结
[] 在二○一○年七月二十日拉开帷幕,本期学员两千余人,以我所倡导的“家文化”理
念为核心, 以“从人到企业人” 为主线, 结合培训多年来的, 对我们进行了为期十天的培训,
内容超过八十学时, 。在培训中,公司对我们进行了企业文化、 、公司制度、认真度、 5s 等通
识课程以及信息、秘密等课程,并且结合大家应届生的具体,安排许多了与公司前辈和高层
们进行了面对面的机会。 培训的 10 天,从集体上课到分班培训, 到最后的参观展厅和交流
等等,每一天都收获了很多,都有,有。 下来,有以下几点:
一、与守时。短短 10 天的培训,不仅仅让我最真切地感受了深圳的,更让我到了校园
与企业的不同。属于一种相对没有制约的自由空间,虽然也有那么一些条条框框,但实际上
没有什么实质的约束力,大家都是我行我素,而企业却不同了,一天三遍上下班卡,更新两
条,oa 考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束, 迅速树立起了我们
的纪律观念。
二、高调做事, 低调做人。 第三事业部的孙总给我们的 “规避轰轰烈烈, 回归平平淡淡” ,
向我们揭示了这一:在比亚迪这样一个规模庞大的企业中,每都是很平凡的一个零件,没有
人比别人更高等,因此就要收起从校园里带来的傲气,踏踏实实的工作,用平凡的每一天中
积累下来的业绩来自己, 《》 () 。
三、要有。 梦想, 是 byd 之所以能够有现在这般实力的决定性因素, 王总给我们的演讲
也在反复提到这个词。 byd 是一个有梦想的企业,所以才能够不断地超越,不断地前进。从
最初的电池大王,再到汽车界的黑马,到如今新能源的绿色梦想,正是这一个个梦想带领着
byd 不断开拓,避免了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王总 byd 的特色:高成长、高机会、
技术性、创新性、多元化。因此,对我们这些新人而言,也正是因为公司的不断,才为我们
创造了无限的个人发展空间与机遇,因此我们也要有梦想。
四、 全力的投入。 这样的感触来自于 5s 的课程, 公司之所以引进 5s 的理念, 不仅仅
是为了让大家打扫好卫生这么简单, 5s 的最终目的在于培养个人的素养。 我们在做每一件事
情的时候,都有机会投入更多的、精力、金钱与感情,而往往一件事情的率与我们投入的多
少有直接的关系, 这种情况下 “全力的投入” ,从很大程度上保证了我们的朝着成功的方向前
进。
五、结果和过程。有一段时间,我疑惑过这样的问题,如果人生的结果就是一个零,那
所有的过程,所有对痛苦的忍受,所有的奋斗,又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的交
流中,我渐渐找到了头绪。我们现在所做的一切,我们的梦想,我们为之努力奋斗的东西,
或许在几年后,几十年后看来都不过是一个符号,一道的。但我们依然竭尽全力去做,依然
为之奋力拼搏,只是因为这个结果背后所体现的价值。或者是这样的过程让我们证明了自己
的勇气,或者是看到了自己的潜力,又或者是这一的投入不计代价的付出让我们体验到希望
的魅力 ?? 结果让人无比向往的原因绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可,这些也根
本不足以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不断的证明自己的价值,不断发现新
的,获得新的体验, 这才是我们不断的目