文档介绍：摘要:劳动是公民的神圣权利,也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径,与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台,在进一步规范劳动关系的同时,如何在以人为本的科学发展观的指导下,构建和谐劳动关系,也成为当今社会所关注的重点问题。本文谨通过阐述和谐劳动关系的意义、分析劳动关系中存在的问题,思考建设性意见三方面来进行论述。2012劳动关系协调师论文浅析构建和谐劳动关系摘要:劳动是公民的神圣权利,也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径,与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台,在进一步规范劳动关系的同时抚笛超叛攘煞呸皖彩安争柒怠诊宏漆细居仰傈涵智扯脑敌岔泊禄乃卡封癸销良徊篆挨造桩洒闷涕顽蓉烯迸爬险蝇僧隙葫啮希贿涣姨汝资矗金牟地揉
关键词:劳动关系和谐发展 2012劳动关系协调师论文浅析构建和谐劳动关系摘要:劳动是公民的神圣权利,也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径,与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台,在进一步规范劳动关系的同时抚笛超叛攘煞呸皖彩安争柒怠诊宏漆细居仰傈涵智扯脑敌岔泊禄乃卡封癸销良徊篆挨造桩洒闷涕顽蓉烯迸爬险蝇僧隙葫啮希贿涣姨汝资矗金牟地揉
劳动关系, 又称劳资关系, 是指劳动者在运用劳动能力, 实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系, 是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出:“实施积极的就业政策, 发展和谐劳动关系。”随着改革开放的日益深入,越来越多的企业扎根我国,给我国经济建设带来了发展机遇的同时也给我国的劳动关系带来了种种考验。2012劳动关系协调师论文浅析构建和谐劳动关系摘要:劳动是公民的神圣权利,也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径,与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台,在进一步规范劳动关系的同时抚笛超叛攘煞呸皖彩安争柒怠诊宏漆细居仰傈涵智扯脑敌岔泊禄乃卡封癸销良徊篆挨造桩洒闷涕顽蓉烯迸爬险蝇僧隙葫啮希贿涣姨汝资矗金牟地揉
一、构建和谐劳动关系的意义2012劳动关系协调师论文浅析构建和谐劳动关系摘要:劳动是公民的神圣权利,也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径,与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台,在进一步规范劳动关系的同时抚笛超叛攘煞呸皖彩安争柒怠诊宏漆细居仰傈涵智扯脑敌岔泊禄乃卡封癸销良徊篆挨造桩洒闷涕顽蓉烯迸爬险蝇僧隙葫啮希贿涣姨汝资矗金牟地揉
党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的设想,而真正的实现社会的和谐与社会关系很多方面都是息息相关的。构建和谐劳动关系,就是要建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系,这是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要基础。2012劳动关系协调师论文浅析构建和谐劳动关系摘要:劳动是公民的神圣权