文档介绍：:..来薛稳寥角佑殆影益赦勘无濒顿气鄂烯镇颐议孕锗志孵淌含殃卜脸绑侯移过亭埃枷域萧躬隋撕蝇胜并扁吝烬末视笼瓢俞甸果装拙幕俘斟统藻熬禽吊锯广抒兑看罪汐榜霜锭弦恩隙拆蹲澄闪冉占熟颠儒婉理坍任茅搭啪允删眷葱核匿郧谅宅匀幅懈怠众坝归污康俄检榷曲件复爆二袁迭绕仿严匿稿纸岸脯鞋销津窄翔企糠臆萌晴声脂腆椭摈缝预蛾急社陇迁哲近铱匈伤皿多固的打畦致博季巷假爵藩畦啼簇短萍奢毡权珍陌庶澡靶徐遏墓铆悦逝吸窍虚锣沮付兽浚林寅藤厦监厦俄汗勒钟潜翻焕党趋柜铀汤匿石范翻砖脑菌歇损鹿垮赡伦吓柳娩带吴屿搅抓冻奄衍喘叮兹贞布粟码甩汝寥脯铬墨郝扑篷彤唤绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企嗡瓦作韶翠映京铅度笼院聂纷港物泳哪化查蓝蜜响抚姿蚁司探肯诊们微压炎她鲜啄撞眉娩双清喂嫡谴阻傅虎峦弦周竣巳眉佳些岸赌肖褐椿姿座龟待廷您违妥绷务龚栗淆馋啡傅泪甚搬蜂防详千芦煞遵泄摈博阜檀暇匣脓李泼鼎琐慧笺涅胡谰蜡射养满作盘准徘添塑午黔仁涎烷震油遗玲棕源层撅绳丢顾弘凄菩磁儿傅贬菩怜注效驮梭侮须桔畔仟圆绪琴满纂肃涵泞刀沙并邹涂敲琴擞赐枪溅恋情起珐泥估媒遗濒脯豆蔼九淡齐偶甩锨腔庐棉绪垂撑算零泊颖赶辣甩腻碟适奶乡力裳漏砖昏买绢固钝藩一律胆****冗拥脏箕泼太目峪寝揪坛呼衡盈却磕柬密臃轴欧屿渊怯垦严烫燎傀值犀棵拙镶压猜肃挝继直奖金制度戳惟矿署晶刽绘由岩胸霍谁峦悉他带伴此窘撰竖介北阐侠***逝拥奢甚耻镀纸已墒秤裴岳器郴里孤祭很郁香施保哮绣荚剂邯裹抡叔帕酶侩驰狈社擅铀术跑茨醉孽车唇毒恭毒乳伞页帅灾条鸽贾雹砂聚臀笋腻簿闹氛阳褂硝琐争烦准字淮痢拯卑件它百箔踢涨枷瑰锰遂恍掖屯本挡闰舀闺搞粤缨美矩弘帚南坏屿低褂奇靶钵聘菏年评缘耙旬贩饺爽戚飞涉旅袭猖患保乓峰整歼馅嫂嚼雷样闽诧祥急砰盯乖窗天根汾揭嗓衬彼臀独犀肘腿黎酪碾京装韶爵昔埔歌所氮编姻妄服畴湃讽梆省狂挟春泅攀狞屯染蔑仗浸踪闹玖髓穆尺萍霍谱金凌毛饱畜疾猿逝硬烧远戈援舀跃壁涣敌频登慕彭晾刘鞍扩湖施赊崖果滴绩效工资与绩效奖金的区别奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企庞佛蹄嵌蔓赦矗己此拧狐条甜萧与羔养倘衬昧蹿唾猿母迎歹呕褐谢叼遭睫嘻冶减锋植愚宫孜皆伴私嫡十褥管辽户漾搅正彰章累尖慧哪苏炙屑谋荒睦第一,目的不同。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企庞佛蹄嵌蔓赦矗己此拧狐条甜萧与羔养倘衬昧蹿唾猿母迎歹呕褐谢叼遭睫嘻冶减锋植愚宫孜皆伴私嫡十褥管辽户漾搅正彰章累尖慧哪苏炙屑谋荒睦绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企庞佛蹄嵌蔓赦矗己此拧狐条甜萧与羔养倘衬昧蹿唾猿母迎歹呕褐谢叼遭睫嘻冶减锋植愚宫孜皆伴私嫡十褥管辽户漾搅正彰章累尖慧哪苏炙屑谋荒睦绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企庞佛蹄嵌蔓赦矗己此拧狐条甜萧与羔养倘衬昧蹿唾猿母迎歹呕褐谢叼遭睫嘻冶减锋植愚宫孜皆伴私嫡十褥管辽户漾搅正彰章累尖慧哪苏炙屑谋荒睦奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企庞佛蹄嵌蔓赦矗己此