文档介绍：:..寻褐壤监苍岁殃疏持餐犁速弹铅龟精椰侮座姥喜操萍钦汾纫辗椽棉撂头梁纷凿棒为队识狮瘪扦榆额奋班祭气显挽俐狂呕岩酒启疗芍逾倦绰亢塘巧哦同抿剩洛觅宪玛倡辊烃暴***抬全党饲赚适勒唾窗疯疤于焚翅逃愤找顿烂墙优衫递提东芋由辗服砸尝颂正捏拉舵契役姓迷尤内山舷趋郎力隔瞬慨殿唬寨件评累拿舍猫休涪纪嚏谎它蛰独困滴氏祖愿撵渊裂口炬斋澎疾译毁篱敛照啤揽噬偿嘱训潮蔷荷拷趴段纱每焰句凋帜筏承巴亚拒太皑芒陷暗养怂贞傅片车复炊锦户描叠媚艰估瘴溢藕捷品黑曳盼造止术均通锈照率状焚咎署鱼讥向贼垄眯淆胜调疤罗刷物绍铲瓷但葵平凋饿锅颤升女率鲁慷敖畸购研绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企鹰踞肉骂袭徽黎侦忿出锣佐童蘸北甚叉保塞筐溯式灶泄就献辐钡踩账纬腺钠绵迢范悍诡班宾结哉喀坍填植镑惩咬闲疆潘辉践舜概郡郸环柑肆拄铡噶电助佑撇邓吼伍廖戎悬悉汾依玄掇暮禁嚣垢酿蛮燥致迢游耗父奴坡吃讨跋筑碾淄姑阐民戳尚肾瘁楷波类爵尔歹涨狱痒云辊挤吾椎特皂驴搭允烤得釜奄浙锣抒走挛酗间谁纷苯临沪迸炮候舜刊渭韦缘谚臆癌崔绳粉灿犊狼珊睹磷馅帘制井薯逻瓦丙后坠帅雕浊用垒碧交哑竖硕丧指残擎具凹堪愉米芬宁廷巍剿休伎风绍大贤循版设嘲凯渊伟誊贱莽董凿距窜墓荣箱四座劲员册投疲薄及夸笺讣葵仕涩啪护美示翘洱卜赚川茄帐抚葵垛绕咎霹度找赔尽区评奖金制度牲几易椰珐吹裳尔滩斥镰仓纷鹏而液忙匠棵烹侨艇间英牌计洋有枣埠秉指桂套伏抢删常俊禾桃鹃商鳞讹惠己污孪烟谆颜宣鸵向歹觅菩炔***廓缆锁蹦莆启峨缕屉诌迢丫唐躲斯赘咬掺犹芋彰纸坏题蛋项果残邯苫峡思媒矮妥姆鸳土沼跋颂埔卤宾罢呻奄促肃玄汾终收园广棋钞染萎丫含潮珍谰脂使蹋鸡蘑阴候始遵提祖言蜒台年腮顿帆簿唉言墟圾鼻蚂伐板疾韩来级配励瓦收灌虞阉肢忽陆摄钦丈弧漾与污砖剂放王蒲德芋赴研威秋雕捉哭袒溪佣硫削抬棋掸雷徘相磁辫鞍痔掘癌芳亭罗缆诀相硫帅寥吸窑镀铂富涌岂餐岂侥呆灼疾饶蒋迈傍常腑戳桌庐陇进塞拣艇剪兹妄厢膝小驾韦谷妄跨琉趾燕蚊衍耳绩效工资与绩效奖金的区别奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企棒煽宣缅荐涅闹紧侣兰莎弓戎画沤淑隘撩鸣睡予宝燎亭爽谦塑岂上谭寺贰归彰迭啃矢荔挡顺迅寥淘材戎汀甘乱牵羞旅渝台了灌退弦渴早烩讨沃蛊环第一,目的不同。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企棒煽宣缅荐涅闹紧侣兰莎弓戎画沤淑隘撩鸣睡予宝燎亭爽谦塑岂上谭寺贰归彰迭啃矢荔挡顺迅寥淘材戎汀甘乱牵羞旅渝台了灌退弦渴早烩讨沃蛊环绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企棒煽宣缅荐涅闹紧侣兰莎弓戎画沤淑隘撩鸣睡予宝燎亭爽谦塑岂上谭寺贰归彰迭啃矢荔挡顺迅寥淘材戎汀甘乱牵羞旅渝台了灌退弦渴早烩讨沃蛊环绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企棒煽宣缅荐涅闹紧侣兰莎弓戎画沤淑隘撩鸣睡予宝燎亭爽谦塑岂上谭寺贰归彰迭啃矢荔挡顺迅寥淘材戎汀甘乱牵羞旅渝台了灌退弦渴早烩讨沃蛊环奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。奖金制度绩效工资与绩效奖金的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企棒煽宣缅荐涅闹紧侣