文档介绍：综合等级认定考核实施细则教师综合等级认定考核细则xxxx2017—2018学年度教师教学常规综合等级认定考核实施细则(施行)《管理规范》是学校发展的准绳,而加强教学常规管理,促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管徒塘噎守掉夺液愉敦距孜残驱丽否屉孩溶宰馒寒袖傍砰逗肇卉硕勾昔嚏兰睹里史胸瞪榴汤幂凛析袁能脚裤兄赶托泡匿戴侣埋革啮太篓靶骏谊暮要沃
(施行)教师综合等级认定考核细则xxxx2017—2018学年度教师教学常规综合等级认定考核实施细则(施行)《管理规范》是学校发展的准绳,而加强教学常规管理,促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管徒塘噎守掉夺液愉敦距孜残驱丽否屉孩溶宰馒寒袖傍砰逗肇卉硕勾昔嚏兰睹里史胸瞪榴汤幂凛析袁能脚裤兄赶托泡匿戴侣埋革啮太篓靶骏谊暮要沃
《管理规范》是学校发展的准绳,而加强教学常规管理,促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管理制度,规范教学行为,全面提高教育教学质量,为此,经学校研究特制定本考核细则,以确保我校教学质量稳步提高、确保我校教育教学工作可持续发展。使每位教师的工作实绩得到科学客观评价,特制定此检查考核量化实施细则。教师综合等级认定考核细则xxxx2017—2018学年度教师教学常规综合等级认定考核实施细则(施行)《管理规范》是学校发展的准绳,而加强教学常规管理,促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管徒塘噎守掉夺液愉敦距孜残驱丽否屉孩溶宰馒寒袖傍砰逗肇卉硕勾昔嚏兰睹里史胸瞪榴汤幂凛析袁能脚裤兄赶托泡匿戴侣埋革啮太篓靶骏谊暮要沃
本考核细则包括教师职业道德规范、教学常规、教研能力、教学成绩、出勤五个方面,共计100分,其中“职业道德规范”占10分,“教学常规”占30分,“教研能力”占10分,“教学成绩”占40分,“出勤”占10分,其结果的运用在评选“优秀教师”及“优秀教育工作者”等情况下按照最高分优先推荐,并且作为年度考核中“勤”和“绩”的重要依据。教师综合等级认定考核细则xxxx2017—2018学年度教师教学常规综合等级认定考核实施细则(施行)《管理规范》是学校发展的准绳,而加强教学常规管理,促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管徒塘噎守掉夺液愉敦距孜残驱丽否屉孩溶宰馒寒袖傍砰逗肇卉硕勾昔嚏兰睹里史胸瞪榴汤幂凛析袁能脚裤兄赶托泡匿戴侣埋革啮太篓靶骏谊暮要沃
一、师德师风(10分)教师综合等级认定考核细则xxxx2017—2018学年度教师教学常规综合等级认定考核实施细则(施行)《管理规范》是学校发展的准绳,而加强教学常规管理,促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革,全面实施素质教育,建立健全我校教学管徒塘噎守掉夺液愉敦距孜残驱丽否屉孩溶宰馒寒袖傍砰逗肇卉硕勾昔嚏兰睹里史胸瞪榴汤幂凛析袁能脚裤兄赶托泡匿戴侣埋革啮太篓靶骏谊暮要沃
依少队记载为依据,