文档介绍：摘要
随着经济的发展,会计环境发生了巨大的变化,人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础, 人力资源会计的计量,核算,报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动,在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展,其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性,计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答,明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键词:人力资源会计会计计量企业收益分配
ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING
(ABSTRACT)
With the development of the economy, accounting environment has undergone tremendous changes, human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure, human resource accounting measurement, accounting, reporting and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities, in certain respects, the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory, the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise e distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.
KEYWORDS:human resource accounting, Accounting Measurement, Corporate e distribution
目录
一、引言 1
(一)前言 1
(二)人力资源会计的定义 1
二、人力资源会计的基本内容 2
(一)人力资源会计的计量 2
(二)人力资源会计的核算 3
3
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(三)人力资源会计的报告 4
4
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三、现阶段人力资源会计存在问题 5
(一)人力资源的资产属性问题 5
(二)人力资产的计量问题 5
(三)人力资本参与企业收益分配问题 5
四、改善人力资源会计问题的对策 6
(一)人力资源符合资产属性的要素 6
(二)人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法相结合 8
(三)人力资本参与企业收益分配的所得 11
五、总结 13
参考文献 15
后记 16
浅谈人力资源会计
一、引言
(一)前言
20世纪90年代以来,随着网络经济、知识经济和经济全球化的发展,企业所面临的经营环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特别是在中国已经加入WTO的情况下,企业面临着一个更加开放的市场和更加激烈的竞争环境。在这样市场化、国际化日益深入和竞争日趋激烈的形势下,对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中发挥着重要作用,同时也面临着拓展新的研究领域、解决新问题的挑战。当前,知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
(二)人力资源会计的定义
人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员,即将企业中人的因素资产化处理,而视为企业的一项最重要的资源或资产。由此延伸,所谓人力资源会计,是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,以为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的