文档介绍：桐庐农村合作银行思想政治工作典型交流材料2013 年以来,桐庐农合行在省农信联社和杭州办事处的坚强领导下,紧紧抓住思想政治工作这双“无形之手” ,把员工思想政治工作列为企业发展和文化建设重要内容之一, 做到思政工作与业务发展相辅相成,两手抓,两手硬,两不误,两促进,为各项业务持续稳健发展打下坚实的思想基础。一、提炼核心文化,凝聚全员合力我行创新工作方式,把思政工作融入全行企业文化建设当中,提炼“牵手” 企业文化核心理念体系,传播牵农户致富之手;牵企业发展之手;牵社会建设之手、牵员工成长之手的正能量,用企业文化凝聚人、激励人、感召人。一是编制《牵手》企业文化理念手册,开展专场“牵手”企业文化理念宣讲讨论。二是谱写《牵手》行歌,并组织全行举办了牵手・普惠之夜——行歌演唱活动,达到“唱在嘴上,记在心里,落实到行动中”的效果。三是建立“牵手”学****论坛,采取行党委班子领导、干部员工轮流授课形式,定期开展“周四”夜学活动,主要包括时政新闻、金融动态等。 四是编排拍摄 《牵手・ 小苹果》 舞蹈,拍摄《牵手》微电影,以喜闻乐见的视频载体全面展示我行“牵手”文化新风貌,诠释桐庐农合行与客户、股东、员工合作共赢的发展使命。我行“牵手”企业文化核心理念宣传平台被评为桐庐县思想文化工作创新奖; 《牵手》微电影获浙江省农信联社微电影大赛1二等奖。二、强化学****教育,打牢思想基础我行通过建立健全党委班子理论学****会、 行务例会、“牵手”论坛、机关学****会、主题演讲比赛等长效学****机制,营造全员学****氛围,打牢全员思想基础。 一是 建立党委班子“ 1+1”学****模式和班子成员挂钩党支部联系制度,以实际行动做好 学****型、服务型党组织建设。 二是 建立健全政治学****制度,积极开展党的群众路线主题实践活动、浙江农信系统“一条道路、两场革命”战略构想、普惠精神大讨论等内容的学****教育,提高全员政治素养。 三是 每年组织主题演讲比赛,已连续五年组织开展“学****贯彻十七大 我为合行比贡献” 、 坚持依法合规经营 促进持续稳健发展”、 “我是主人翁” 、“我的岗位” “我的长征”等主题演讲比赛,挖掘宣传一批优秀典型,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。 四是 开展分层次培训。与浙江大学、上海财经大学等名校合作举办中层干部高级研修班, 组织临柜员工、 客户经理赴浙江金融学院轮训,并定期开展员工技能考核。三、健全思政机制,完善人文关怀我行努力探索新常态、新形势下的思想政治工作开展新模式、新机制, 形成了一套运行良好的思想政治工作体制和人文关怀保障体系。 一是完善案防机制。 以“弘廉洁 提合规 优机制”主题实践活动、“案防大讲堂”、民主评议行风建设、群众路线教育实践活动为载体,落实干部交流、员工轮岗、强制休假和亲2属回避等“四项制度”,切实抓好“ 4+3”廉洁防控模式、员工行为“十不准”等机制建设,把好员工“廉洁合规底线” 。二实施人文关怀机制。 修订人文关怀制度, 完善员工节日福利及结婚、生育、家庭困难等人文关怀项目,提升员工归属感和幸福感。三是建立员工激励机制。 健全员工年金、 岗位风险金制度和股权激励机制; 设立董事长奖励基金; 为全