文档介绍：《企业职工带薪年休假实施办法》解读
用工性质先看清劳动合同制享有
连续工作十二月开始享受年休假
累计工作逾一年享有不同年休假
工龄计算按累计休假公历年度计
新进离职均折算不足一天可不给
婚丧探产和工伤不应计入年休假
寒暑假期抵年休不足年休可补足
病事假多逾规定不得享受年休假
已享年休又超假影响下一年度假
企业有权安排休连续分散均可以
应休未休年休假发放三倍的工资
书面提出不休假发放一倍的工资
离职时候已多休企业不得再扣回
劳务派遣也有假无工作时抵年假
如有约定从就高拒不执行遭处罚
新进人员的折算
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
如张某累计工作已满3年不满10年,10月1日进新单位,在这之前连续工作也满1年。那么,不管张某在原单位是否休过年休假,其在新单位的年休假天数=(当年度在新单位的剩余时间为92天÷365天)×张某本人全年应当享受的年休假天数5天==(折算后不足1整天的部分不享受年休假)1天
离职人员的折算
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已享受的年休假天数
如王某累计工作了3年,可以得到5天的年休假。今年10月1日他和单位解除了合同,解除前陈某只享受到1天的年休假且今年在单位工作了273天,他的平均日工资是100元,那么王某应得的未休假期间的报酬应为:[(273÷365)×5-1]×100元3=274×300(,不支付该报酬,故取2天)=2×300=600元
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回
日工资=月工资÷。是指同一单位的前12个月的平均工资,不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等
病事假多逾规定不得享受年休假已享年休又超假影响下一年度假
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
请事假累计20天以上且未扣工资的
累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的
累计工作满20年,