文档介绍：首都经济贸易大学
Capital University of Economics and Business
硕士学位论文
论文题目:基于企业生命周期的中国家族企业激励机制研究
院系: 专业硕士教育中心
专业: 工商管理硕士(MBA)
学号: 22009180593
作者: 舒良诚
指导教师: 吴冬梅
完成日期:
I
内容提要:
家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重
的地位。随着对私营经济在国民经济中地位的认同,占据私营经济绝大比例的家族企
业得到了长足发展。
与此同时,家族企业发展也遇到一些瓶颈,特别是人才问题,企业的激励制度日
益重要。本文在企业生命周期理论视角下,根据激励理论和家族企业发展的一般规律,
结合我国家族企业的实际情况,分析我国家族企业激励制度现状和成因,分阶段提出
主要的激励模式。
本文采取文献研究、规范分析和案例分析的方法,在了解前人已取得的成果、研
究的现状等基础上,根据职业经理人理论、人力资源理论和经典的企业管理理论,为
实证分析提供理论支撑,在规范分析中运用归纳总结、对比分析、理论分析等方法分
析我国家族企业的激励制度。在典型案例中,通过慧聪集团和希望集团采取的一系列
激励制度,分析我国家族企业激励制度的主要问题,指出我国家族激励制度的独特优
势和局限性,明确激励制度创新的发展方向。
本文的主要创新点在于根据家族企业生命周期的不同阶段,提出适合的激励模
式。在企业的初创期,主要是家族激励和股权激励。在快速成长期,主要采用授权激
励和绩效考评激励。在成熟稳定器,主要采用全面薪酬战略和企业文化激励。在衰退
期,主要是退出激励和代际传承激励。
关键词:家族企业企业生命周期激励机制
IV
Abstract:
Family business as the world's most universal significance of the anizational
form, has a pivotal position in the world economy. With the recognition of the status of the
private sector of the economy in the national economy, the family business to occupy the
vast proportion of the private economy has made considerable progress.
At the same time, the development of family businesses have encountered a number of
bottlenecks, especially the problem of talent, enterprise incentive system is increasingly
important. In this paper, the theoretical perspective of the corporate life cycle, according to
the general laws of incentive theory and the development of family business, combined
with the actual situation of the family business in China, analysis of our family business
incentive system and causes to put forward the main incentive model in a phased manner.
This paper adopts a literature study, to standardize the methods of analysis and case studies,
on the basis of the understanding of their predecessors has been achieved, the status of the
study, according to the theory of p