文档介绍：员工成长手册
姓名:
厂部:
入职(转岗)时间: 年月日
员工编号:
0
写在工作之前
亲爱的员工:
你好,首先在这里代表 XX 全体员工欢迎你的加入,欢迎你成为我们 XX 的一员,和我们一起
建设中国汽车事业。
员工是公司发展的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。XXxx 公司非常重视员工
的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。XXxx 公司对员工成长的帮助、支
持开始于新员工入司的第一天。
浙 XXxx 公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创
造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。
公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。
我们尊重每一位员工,无论你是新员工还是老员工,公司将提供公平的发展平台,对于每一
位真心工作的员工我们都诚心的认可。
新员工进入 XXxx 公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。我们现在都很年轻,
这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、
敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。
我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工以自律、
自检、自觉、自主、自强、自豪的自驱动力为成长的动力,不断提升,成为 XX 发展的活力之元,
成为 XX 电动汽车的主人,更要成为中国自主电动汽车建设的主人。
面对国际化的竞争,需要不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,
就是我们编写这本小册子的初衷。
在这里祝愿你顺利通过公司入职培训,成为 XX 人!
1
表格使用目录
以下表格中,各学员按本人考察期性质,选择相应表单填写,其中“√”为必须填写表单
转岗
新入职项目页次
跨公司跨部门本部门
培训介绍………………………………… 3
员工成长指南…………………………… 4
√√公司级入职培训卡……………………… 5
√√√厂部级入职培训卡……………………… 6
√√√√员工职业生涯发展表…………………… 7
√√√√师徒协议………………………………… 8
√√√√岗位培训辅导/考评卡………………… 10
√√√√技能考核表……………………………… 11
√√√√岗位辅导记录…………………………… 12
√第一个月个人工作心得………………… 12
√第二个月个人工作心得………………… 13
√√√√培训考察期个人工作心得……………… 14
√√√√岗位培训反馈表………………………… 15
√√√√试卷粘贴处……………………………… 16
√√√√员工表现评估表………………………… 17
√√√√员工考察期成绩汇总表………………… 18
2
培训介绍
XXxx 公司培训实施分公司级培训、厂部级培训、班组级三层次开展。
当您拿到本手册时,表明您在接下来的日子里,正在进行新员工的入职培训三步曲,您将走
过以下历程:
1、公司级入职培训,时间一般为 3-7 天,采用授课与自学结合的方式,培训内容可在本手册
的《公司级培训登记卡》中查阅,授课内容结束后,您需要接受一场考试,对课堂内容进行检验,
未能通过,我们将和您解除劳动关系;
2、厂部级培训,时间一般为 1 天,培训内容可在本手册的《厂部级培训登记卡》中查阅,厂
部培训结束后,您需接受一场考试,对厂部培训的内容进行检验,若仍未能通过,我们将和您解
除劳动关系;
3、班组级培训,载体为《师徒协议》,方式为师傅带徒弟的方式进行,时间根据岗位性质而
定,一般分为 7 个工作日、1 个月、3 个月、6 个月不等,在此期间,您的师傅将会系统全面的介
绍岗位的基本知识、训练您的技能,师傅的言传身教是企业发展知识的体现,更是帮组员工快速
成长的有利武器。在岗培训开展 7 天后会有一次技能考核,对您的表现进行初步判定;师徒协议
期满时,公司会对您进行一次鉴定,是对您岗位能力的一个评价,鉴定的结果直接影响着您能否
胜任现在的岗位,能否按期转成一名合格的吉利人。
其他培训,您可能会接受各种各样的培训,培训的有效性一直是我们关注的重点,公司会对
各种应知应会的内容进行不定期的抽检,在此过程中,还需要您的大力支持和配合。
3
员工成长指南
4
公司级入职培训卡
入职时间:
培训
序号培训项目培训课程学习方式培训日期
课时
自主创新造就了 XX 现象 2 □授课□自学
1 企业文化 2 □授课□自学
2 □授课□自学
员工行为规范和人力资