文档介绍：陕西路桥集团有限公司第四工程公司
中层干部选拔任职管理办法
第一章总则
第一条为健全完善公司干部管理工作机制,实现中层干部管理工作的制度化、科学化、规范化,确保公司战略和发展目标的实现,根据相关干部选拔任用和监督管理政策法规,参照集团公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条适用范围
本办法所指的中层干部,包括公司部门正副职、及各项目领导班子副职、项目各部门正副职干部。
第三条中层干部选拔、使用、管理的基本原则
(一)党管干部、依法管理的原则。
(二)德才兼备、以德为先的原则。
(三)群众公认、注重实绩的原则。
(四)逐级提拔、过程管理的原则。
(五)年轻储备、注重培养的原则。
(六)权责统一、奖惩并重的原则。
第二章中层干部选拔任用条件
第四条选拔任用中层干部应具备的基本条件
(一)政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,具有一定的理论素养,有高度的政治鉴别力和政
治敏锐性,思想上、行动上与党中央保持一致,模范执行公司各项制度和经营管理决策部署。
(二)思想作风正派。品行端正,光明正大,言行一致,严以律己,团结同志,清正廉洁,具有良好的民主作风,群众基础较好且认同度高。
(三)工作作风扎实。具有高度的责任感和事业心,爱岗敬业,工作扎实,实事求是,勇于开拓,成绩突出。
(四)业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识,具有能胜任管理工作的组织协调能力和科学决策能力。
第五条选拔任用中层干部应具备的资格条件
(一)具有大专及以上文化程度。
(二)选拔公司部门正职级,一般应具有中级以上职称,且担任公司中层副职两年及以上。
(三)选拔公司部门副职级,一般应具有公司基层干部任职两年及以上。
(四)选拔项目中层干部,一般应具有五年以上工作经历。
(五)因工作特别需要的干部,可破格提拔。
第三章中层干部管理权限及选拔任用程序
第六条公司实行统一管理的中层干部管理体制。
(一)公司领导班子对所有中层干部进行统一管理,并
可根据实际工作需要,对中层干部进行调整和交流。
(二)项目财务部门正职按照集团任命文件执行。
(三)项目副职以上管理人员由项目推荐,报公司审批。
第七条选拔任用干部坚持民主推荐、酝酿确定考察对象、组织考察、讨论决定等程序。
第四章中层干部选拔任用方式
第八条选拔任用中层干部,由公司领导班子制定民主推荐、竞争上岗或聘任方案。
第九条民主推荐的基本程序
(一)根据岗位任职条件和推荐范围等情况,拟定民主推荐方案,经公司领导班子研究后组织实施。
(二)召开中层以上干部和有关人员(或全体管理人员及部分生产人员代表)参加的会议,宣布推荐岗位(或职务)、任职条件、任职资格、推荐范围和具体要求。
第十条竞争上岗的基本程序
(一)根据岗位任职条件、推荐范围等情况,拟定竞争上岗方案,经公司领导班子研究后组织实施。
(二)召开中层以上干部和有关人员(或全体管理人员及部分生产人员代表)参加的会议,公布竞争上岗岗位(或职务)、参加竞聘人员应具有的资格、条件和具体要求等,进行必要的动员。
(三)对竞争上岗人员进行资格审查,公布符合条件的
参加竞争上岗人员名单。
(四)召开中层以上干部和