文档介绍：审计专员岗位绩效考核表

指标类别指标名称信息来源权重评价标准
通用指标领导满意度对领导交办临时工作的完成情况直接上级 20% 40% A(8-10)
B(6-8)
C(4-6)
D(2-4)
E(0-2)
在工作中表现出的能力直接上级 30% A(8-10)
B(6-8)
C(4-6)
D(2-4)
E(0-2)
对其工作中表现出的工作态度直接上级 30% A(8-10)
B(6-8)
C(4-6)
D(2-4)
E(0-2)
每季度工作计划与总结提交的计划与总结 20% 10
专用指标重点与一般漏查工作评分本人工作报告及直接上级 20% A(9-10)
B (7-8)
C (5-6)
D (3-4)
E (1-2)
审计与督查报告质量评分本人工作报告 30% A(9-10)
B (7-8)
C (5-6)
D (3-4)
E (1-2)
资料归档工作评分直接上级 10% A(9-10)
B (7-8)
C (5-6)
D (3-4)
E (1-2)
考核总得分=∑每项指标的评价结果; 每项指标的评价结果=∑每项绩效指标的得分×权重/绩效指标个数
考核结果确认签字栏
考核人签字: 日期: 被考核人签字: 日期:

评分
极为出色
出色
合格
不理想
差
极为出色
出色
合格
不理想
差
极为满意
很满意
满意
不满意
极不满意
工作计划能够按照月度进行提交,每季度提交三份,做为考核依据,计划提交及时,无需督促,计划详细、合理,工作井井有条;工作总结于每季度考评前提交,提交及时,总结客观,详尽,能够表述清楚自己所做的工作内容,如没有达到以上标准,提交数量不足,每少一份扣除2分,计划提交不及时扣除2分,计划不详细、合理扣除2分,总结不及时扣除2分,总结不客观,敷衍扣除2分。
工作积极主动,清正廉洁,很客观、很公正、很准确、很及时,较科学的出具报告,无一次漏查。
能及时完成、清正廉洁,较客观