文档介绍：自考人力资源战略与规划()真题及答案
一单选
,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征
①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性
③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
正确答案
D
知识点名称
人力资源战略与人力资源规划的概念
难易程度
一般
讲解
人力资源的主要特征主要表现在以下四个方面:
。
。
。
。
统计
刷题次数:3150 错误率:13%
,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是
①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
正确答案
C
知识点名称
人力资源战略与人力资源规划的概念
难易程度
简单
讲解
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持在最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性。
统计
刷题次数:3772 错误率:14%
,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,信息传播、理论研究等活动,为雇主企业的快速发展提供人力保障,为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于
正确答案
D
知识点名称
人力资源战略与人力资源规划的概念
难易程度
简单
讲解
中观战略是指行业层面的人力资源战略。
统计
刷题次数:3300 错误率:16%
:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
正确答案
A
知识点名称
人力资源规划是人力资源战略的延伸
难易程度
简单
讲解
人力资源规划是人力资源战略的进一步延伸。人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为可操作的措施逐步落实。其中,人力资源规划是人力资源战略进一步实施的前提,是建立在人力资源战略基础之上的、可操作的人力资源战略实施方案和行动措施。
统计
刷题次数:2772 错误率:16%
正确答案
D
知识点名称
人力资源战略与规划流程
难易程度
一般
讲解
人力资源战略与规划流程为:环境分析——制定人力资源战略——进行人力资源供给和需求预测——制定人力资源规划方案——人力资源战略与规划的评价与控制。
统计
刷题次数:2436 错误率:44%
,需要对下列各项进行分析( )
①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③;
正确答案
D
知识点名称
人力资源现状分析的内容
难易程度
一般
讲解
企业人力资源预测是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解,预测企业未来人力资源需求,预测企业未来人力资源供给,企业人力资源供需平衡分析等内容。
统计
刷题次数:765 错误率:60%
,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )
正确答案
B
知识点名称
人力资源现状分析的内容
难易程度
一般
讲解
企业的内部环境包括企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他队