文档介绍：以人为本 共建共享
构建充满活力的和谐企业
XXX有限公司
XX 公司是全国最大的 XX 化工生产企业,年生产能力 XX
吨。企业于 XX 年 X 月成立,现有员工 XX 人。多年来,公司坚
持以人为本, 尽心尽力为职工创造良好的工作和生活环境, 将
建立劳动关系和谐作为企业生存发展的基石, 促进了职工工作
的积极性和主动性, 提升了企业的凝聚力, 达到企业和职工互
利双赢。
一、建立完善劳动制度,构建和谐法制环境
《
公司从成立以来重视规章制度的建设, 在制定劳动制度方
面涉及员工的招聘录用管理、 劳动合同管理、 员工奖惩管理等
劳动规章制度, 涵盖了员工劳动关系管理的方方面面。 同时根
据国家劳动政策法规, 完善了 《公司薪酬改革方案》 、 公司各
类劳动定额标准》 等与公司内部管理体制相配套的薪酬分配制
度,从制度上保障了职工的根本利益, 使职工收入随着企业经
济效益的增长而增长, 调动了企业和职工的积极性, 为推动和
谐劳动关系发展起到了保驾护航的作用。
二、规范劳动合同管理,保障职工劳动经济权益
公司依法与职工签订劳动合同, 坚持做到 “程序合法, 内
容全面,管理规范,有效履行” 。公司人力资源部设专人负责
劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜;在职工劳动
合同上对工作时间和休息休假作出规定。 按照国家对女员工特
殊劳动保护, 结合公司属于化工行业实际, 公司规定女职工生
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育休假期限为 15-18 个月, 休假期间发放基本工资。 公司实行
人性化管理, 促进劳动关系和谐。 职工的劳动合同签订率和在
劳动保障行政机关的报告备案率均达到了 100%,职工对劳动
用工管理满意率达 %。
公司从 2003 年成立起, 就依法为职工参加了养老、 医疗、
失业、工伤、生育保险和住房公积金,职工参保率达 100%。
多年来, 公司始终坚持保障职工利益不动摇, 总是以保证发放
职工工资和 “五险一金” 交纳为首要, 并按月足额发放和交纳
到位。 与此同时, 公司还为职工参加了人身意外伤害、 住院附
加险、 女职工妇科等商业保险, 维护了职工的合法权益, 解除
了职工的后顾之忧。
公司出台鼓励政策, 鼓励职工参加全国大中专院校再教育
学****160;并报销差旅费、 交通费。 同时鼓励职工参加职业技术等
级考核考评, 根据考取的不同技术等级给予不同的奖励, 获得
中级、 高级技能等级分别给予每月绩效工资 %和 3%技能津
贴,为员工成长提供平台。
三、加强民主管理,构建和谐人文环境
( 一 ) 发挥工会的作用,推进和谐创建。 依法建立工会组
织,取得了社会团体法人资格。吸纳公司全体务工人员入会,
职工入会率达 100%,依法按时足额补缴工会经费。完善职代
会制度, 每年召开职代会、 工代会, 审议公司总经理年度工作
报告和工会报告, 以及有关职工和企业发展的重大事宜, 坚持
做到职工代表参与决策。 在规范职代会各项程序、 落实各项职
权的同时, 选举产生了职工董事和职工监事, 进入公司董事会
和监事会。为职工参与企业决策和管理, 畅通了渠道, 对促进
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劳资双方之间理解、信任,起到了桥梁纽带作用。
(二) 顺应劳动关系变化, 强化争议调