文档介绍：2017年新媒体运营部 02 月考核表
所属部门新媒体运营部岗位名称
职员姓名岗位级别
考核项目考核内容
绩效考评15% 粉丝增长量对粉丝关注量及推送内容最终达成的转化是否呈良性上升进行综合评价
文章阅读
策划执行结合公众号属性开展,拟定相对应的微信方案(微信推广活动或宣传内容)
基础考评70% 编辑能力原创
内容编辑校差错率

图文排版效果满意度
重复修改率
工作完成及时性
自定菜单根据客户要求及时更改自定菜单栏内容,确保内容无误。
计划与总结参照方案质量和及时性进行考评
个人业绩15% 自我提升学****br/> 考勤①工作时效考勤,遵守公司规章制度②工作质量考勤
工作态度工作积极性考核评价分数
团队协调团队配合及协作能力的考核评价
工作纪律遵守规章制度和规范的考核评价
附加减分项①个人或下属团队出现重大错误,对公司造成损失损害;
②内部怂恿,传播负能量;
加分项①个人或团队受到顾客好评、领导好评赞扬;
②为公司提供互勉培训课程,课时不少于30分钟,人数不少于5人,课程获得三颗星好评;
③为公司提供可行性建议或意见。
合计:
备注
每月3日前员工自评提交至部门负责人,每月5日前部门负责人考评后提交行政人事部。评估目的主要为认可员工工作业绩,发现存在的问题和不足之处,更为有效地指导和帮助员工制定改进措施和方案,完善员工职场工作发展计划。每月考评行政人事部最终参照当月工作明细、考勤记录、周报汇总进行核实。
本次考核总得分:自评分分,考核分分(自评分占30%,考评人占70%)
被考核人
填写本月在工作完成过程中存在的主要问题及不足之处,及对本岗位工作的意见或建议

当月考核
主管评语
被考核人签名: 部门经理签字: 考核日期:

岗位定员
直接下级
指标定义/公式绩效目标值
(当月粉丝总数-上月粉丝总数)/上月粉丝总数*100%
参照运营号季度目标计划值计算 100%达成率10 分 80%达成率8 分
50%达成率5分<50%达成率0分
阅读总数量/推文总数量*100%
参照运营号季度目标计划值计算
参照策划执行成效进行考评①内部终审方案不通过或无方案。(0分)
②内部终审通过方案,运营对接不通过。(2分)
③方案通过且完成上线。(3分)
④方案执行增粉率达到预想计划。(5分)
原创文章占文章总篇数的百分比≥90%(5分)
≥70%(2分)
≤40%(0分)
文章推送后,标题有错别字、语句不通差错≤0次(10分)
差错>1次(0分)
文章推送后,上级或客户要求更改部分未完成差错≤0次(10分)
差错≤3次(5分)
差错>5次(0分)
初审时段落内容重复、缺失、错别字、语法错误、标点符号使用等进行校对差错≤0次(10分)
差错≤3次(5分)
差错>5次(0分)
对编辑排版格式、风格、图片搭配、行间距、字号大小等,确保图文高质高量,图表清晰编排美观整齐等相关内容进行校对①与方案完全匹配、有美感、细节无差错(10分) ②与方案基本匹配、细节无差错、缺乏美感(5分) ③与方案基本匹配、细节出现差错(2分)  
④完全与方案思路背离,出现重大或多次细节误差(0分)
客户或上级指明修改处,强调后仍未修改①同一个问题两次修改内