文档介绍：员工纪律管理制度
1 、总则
 员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度,违反公司规定的劳动
纪律等制度,按本规定进行处罚。
 对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书
面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上
述处分的同时,可根据其违纪情节进行经济处罚。
2、工作要求
员工应准时上班,及时报告工作情况,认真完成工作任务并能到达可
接受的技能水准。应服从上级主管的命令,员工的工作行为不得损害公司
的利益。
3、正式口头警告
正式口头警告,以书面形式确定,其副本放在该员工的个人档案中,
保存一年。
4、最终书面警告
 对于较严重的或重复的损害及不良行为, 或连续表现差的员工, 将
会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进,或
再有任何错误发生,将可能导致停职、停薪或者解聘。
 此记录将在个人档案中保存一年, 两次口头警告可记一次最终书面
警告。两次书面警告将被解聘。
5、留用察看
 留用察看期限为六个月, 在留用察看期间没有薪金。 受留用察看处
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分的员工在察看期间,工作表现良好者,察看可按期解除;对错误认识深
刻并有立功表现者,可提前解除;工作表现较差或再次受到书面警告以上
处分者,予以解除劳动合同或开除处分。
 处分决定归入员工本人个人档案中。
5、降职
员工违反纪律或工作表现欠佳,或对本职务无法胜任,严重影响工作
进行,可受到降职处分。
6、解除劳动合同
 对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘,所有的解聘都
会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工,公司将
不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。
7、员工违纪,按以下规定进行处罚。
 员工有下列行为之一者,给予书面警告处分:
员工未按规定履行请假手续,连续一个月内迟到、早退累计 3
次以上者,给予书面警告处分。
员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺,
连续一个月内中缺累计 3 次以上者,给予书面警告处分。
员工迟到、早退、中缺在六个月内累计 3 次以上,给予书面警
告处分。
 无故缺席公司重要会议、集会、活动,情节较严重者,给予书面
警告处分。
员工严禁班前酗酒或班上饮酒(因公务除外) ,违反规定未造成
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后果者,给予书面警告处分,并扣罚 200 元。
 在公司内吵架、骂人,影响他人工作者,给予书面警告处分,并
扣罚 200 元。
 工作时间看与工作无关的书报、 光盘等或在电脑上聊天、 浏览与
工作无关的网页者,给予书面警告处分,并扣罚 100 元。
 不服从管理,不按规定执行未造成后果的,给予书面警告处分。
 员工不得带亲友、 闲杂人员等进入公司, 违者给予书面警告处分,
并对当事人扣罚 100 元。
 工作不负责任,造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费,
情节较轻者,给予书面警告处分,并扣罚 100 元。
 员工有下列行为之一者,给予留用察看处分:
 旷工一次时间在两天(含两天)以内者,给予留用察看