文档介绍：附件 15
宏远公司行政管理责任追究办法 ( 试行 )
第一条为维护公司 《经营管理章程》 和相关管理办法,
规范和加强行政责任追究工作,确保政令畅通,经公司研究
特制订本办法。
第二条适用范围:公司机关全体工作人员、所属单位
领导干部、在聘业务人员及其他相关责任人。
第三条责任追究的方式:诫勉谈话、限期整改、通报
批评、调离岗位或降职、责令辞职、免去职务;也可视情节
及带来的后果,依据相关管理办法给予单处或并处罚款。涉
及违法违纪的,将依照有关法律法规、党纪政纪相关规定,
移送司法机关或纪检监察部门,依照有关规定追究法律责任
或党纪政纪责任。
第四条下列情形给予诫勉谈话。
(一) 对职责范围内的工作不布置、不贯彻, 不落实的。
(二)初次触犯公司管理章程各项规定且情节较轻的。
(三)经群众举报或反映有违纪违规倾向的。
(四)当年年终考核不称职的。
第五条下列情形给予限期整改,也可按照相关管理办
法给予单处或并处罚款。
(一)不按规范程序操作,但尚未造成严重后果的。
(二)各项工作检查中存在不利隐患的。
(三)对突出问题不制定解决方案、不及时解决的。
(四)对上级安排的工作不能保质保量按期完成的。
第六条下列情形给予通报批评,也可按照相关管理办
法给予单处或并处罚款。
(一)不认真、不按规程操作使企业失去竞争机会、受
损或造成不良社会影响的。
(二)不配合上级履职给整体工作进展带来不利影响
的。
(三)对重要社会矛盾或重大质量安全隐患不排查的。
(四)因履职不力导致工作进度或工期严重滞后的。
第七条下列情形给予调离岗位或降职,情节严重的责
令辞职, 也可按照相关管理办法给予单独或并处罚款。同时,
公司将视情节追诉直接责任人部分或全部经济损失。
(一)不履行或不正确履行职责,根据以下分类一次性
给企业造成经济损失或人员重大工伤的。
正科级(含主持工作副职) :经济损失 30-50 万元,重
大工伤事故 3-4 人。
副科级以及项目经理:经济损失 20-30 万元,重大工伤
事故 2-3 人。
科员以及其他在聘管理人员:经济损失 10-20 万元,重
大工伤事故 1-2 人。
(二)不服从领导、不配合上级履职,给企业造成重大
经济损失或重要社会影响的。
(三)连续两年累计亏损超过 100 万元的经营者。
(四)连续两年年终考核不称职的。
第八条下列情形给予责令辞职,情节严重的给予免职。
同时,公司将视情节追诉直接责任人部分或全部经济损失。
(一)不履行或不正确履行职责,给企业造成超过第七
条第(一)款规定损失及工伤事故上限的。
(二)有关部门最终判定是管理因素导致死亡事故发生
的。
(三)当年一次性亏损超过 100 万元的经营者。
(四)对严重安全事故、质量事故以及其他违法违纪问
题隐瞒不报等造成严重后果的。
第九条以下情形给予免职。触犯法律法规或党纪政纪
的,移送司法机关、纪检监察机关追究相关责任。
(一)经调查确认属于违法违纪行为造成单位亏损的。
(二)因失职、渎职给企业造成重大经济损失、重大人
员伤亡、 重大工程 (产品) 质量问题、 严重影响企业信誉的。
(三)授意、指使、强令、纵容下属人员弄虚作假、欺