文档介绍：岗位聘用合同
甲方(用人单位):山东某企业集团
乙方(应聘者): 身份证号:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在签订正式《劳动合同》的基础上,为进一步明确双方的责任与义务,双方经充分协商,订立本合同,以资双方共同遵守。
一. 聘用内容:
甲方聘请乙方担任集团人力资源总监。
二. 聘用期限:
自2008 年 7 月 1 日起至 2013 年 6 月 30 日止。
三. 权利义务:
(一)甲方由董事长行使下列职权:
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、部门职责、基本管理制度等行使决定权;
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(二)乙方:
,拟订集团内部机构设置方案、各部门与岗位的职责分工和工作流程,拟订公司的基本管理制度等。
,制订集团人力资源发展规划与年度计划,报公司董事长批准后协助执行。参与甲方关于人力资源管理方面的高层决策并提供合理化建议,构建甲方集团层面的人力资源管理体系,完善集团内各经营总经理及集团职能部门的考核。协助甲方进行高端人力资源的获取,指导甲方及各子公司人力资源部门的工作。
,对甲方及各子公司的员工培训进行总体规划,并推动执行。
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(5000元/月,指扣除个人所得税及五险个人缴纳部分的实发工资)+季度奖金(基数为10000元/季)的方式。乙方提供正常劳动的,甲方每月10日前以货币或转账形式足额支付给乙方月工资。季度奖金部分一般在每季度结束后的15日内考核兑现(考核指标依据据阶段性工作任务确定)。
,甲方应为乙方办理正规的“五险”(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险
)缴存手续。“五险”月缴费基数不低于3000元。乙方入职时如其原单位未将保险相关手续转入甲方,甲方可以自乙方入职当月以现金补贴的方式按月将公司应该承担的“五险”数额同月工资一并支付给乙方,且暂不代扣乙方个人应该缴存的部分,直至乙方将相关保险手续转入甲方为止。
,以及通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、职工体检等其他内部福利根据甲方制度规定执行。甲方实行“住房公积金”制度后,应及时为乙方办理缴存手续,缴存基数不低于“五险”基数。
、执行情况下,如果甲方经营状况良好,乙方表现突出、业绩良好,甲方可在确保上述约定报酬支付到位的基础上,另行为乙方设立一定的奖励项目,如专项培训、出国考察、带薪休假、奖金等。同时,按年递增8%—20%范围比例的工资收入。甲方如能顺利上市,根据证监会和甲方法律顾问的要求和建议,可视乙方的贡献大小给予其一定的股权分配。
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,未按规定给乙方以工作支持、休息休假或未及时支付相关工资报酬和福利待遇,乙方有权提出解除合同。
,经证明未按董事长要求完成工作计划或不能胜任工作时,甲方指出后三十日内不纠正的,甲方有权解除合同。