员工内部推荐人才奖励条例.doc

文档介绍：内部员工推荐人才奖励暂行条例
 
一、适用范围
此条例适用于公司全体员工(人事部门、空缺岗位的上级领导除外)。
二、目的
为了提高员工内部推荐的积极性,丰富人才引进渠道,提高人才引进效率、质量、适应性,增强员工的稳定性,特制定本条例。
三、推荐原则
,对被推荐人一律一视同仁;
、岗位录用条件择优录取;
;
。
四、推荐流程
,可将被推荐人的个人简历及相关资料呈交到公司人事部门,并注明推荐人姓名、推荐人职务、所推荐的空缺岗位。
、岗位录用条件对被推荐人进行简历筛选、安排面试、签订劳动合同等工作。
。
,人事部门有权对被推荐人进行背景调查。
,可直接向总裁汇报。
五、空缺岗位等级分类
A 类——总监、部门经理等中层管理岗位
B 类——各部门主管、团队长等基层管理岗位
C 类——非管理岗位(行政人事专员、前台、业务员等基础岗位)
六、推荐人员奖励方式和奖励标准
:
。
(人民币),支付方式为分阶段现金支付;
“最佳伯乐奖”评比活动,奖品为实物,由总裁亲自颁奖。
:
,成功进入试用期为第一阶段;
,期满后成功转正为第二阶段;
。
:
空缺岗位级别
A类
B类
C类
备注
奖励阶段
一
二
一
二
一
二
阶段奖金额
1000
2000
800
1200
400
600
奖金总额(元)
3000
2000
1000
本条例自2015年07月01日起执行,如与公司其它制度有冲突,以其它制度为准。本条例最终解释权归公司所有。
XX投资管理有限公司
2015-6-9
总裁签发: